מודעת דרושים של חברת סטארט-אפ אמריקנית לבינה מלאכותית עוררה השבוע סערה ברשת, כשהיא מתארת תנאי עבודה קיצוניים, שכוללים שבוע עבודה של שבעה ימים, זמינות 24 שעות ביממה ואפילו הצהרה מוזרה של המנכ"ל שהוא מוכן "לאכול צואת כלבים אם זה יוביל לניצחון", כך על פי האתר ars technica.
החברה, Icon, המתמחה בייצור פרסומות באמצעות בינה מלאכותית, זכתה לביקורת חריפה גם בעמק הסיליקון הידוע בתרבות העבודה האינטנסיבית שלו.
במודעת הדרושים המקורית החברה מבהירה לעובדים פוטנציאליים שהיא לא מחפשת "איזון בין עבודה לחיים", אלא דווקא העדר מוחלט של איזון: "החיים שלך הם העבודה שלך", נכתב במודעה. העובדים נדרשים לעבוד גם בלילות ובסופי שבוע, והחברה מציינת במפורש ש"זה בסדר לשלוח הודעות בשעה 3 בבוקר".
המודעה דוחה גם עבודה מרחוק - העובדים נדרשים להגיע פיזית למשרדי החברה בשדרת מדיסון במנהטן, ניו יורק. בנוסף, מצפים מהם שיהיה להם מספיק אנרגיה "לרוץ דרך קירות כדי להשיג דברים" ולהגיב לבקשות "תוך דקות (או שניות) ולא שעות".
המודעה מבהירה שאם בטעות יתקבל עובד "שאינו שחקן צמרת", הפתרון יהיה "פיטורים מהירים". "בבקשה תהיו בסדר עם זה", נכתב בה.
בין תכונות האופי הרצויות: עובדים שיהיו "מעצבנים ביותר - אם זה עוזר לנו לנצח", שיבדקו דברים "עשר פעמים ביום" וישלחו "שתי הודעןת (רצוי ארבע) אם מישהו לא הגיב מהר" - ואז גם יתקשרו אליו.
המייסד והמנכ"ל, קנן דייוויסון, מתאר בביוגרפיה שלו באתר החברה כי "ישנתי ברוב השיעורים שלי" עד גיל 18, ואז "עבדתי 100 שעות שבועיות עד שהפכתי למהנדס-על". הוא גם מספר שנשר מהקולג', נכשל כ"מייסד" ויש לו "רצון עז להוכיח לכל מי שפקפק בו". כעת, הוא רוצה להפוך את החברה שלו ל"חברה הגדולה ביותר בכל הזמנים" ולשם כך "אני מקריב את החיים שלי ועובד 7 ימים בשבוע".
דיוויסון לא עצר כאן. הוא כתב גם: "אני מוכן לאכול גם צואת כלבים אם זה אומר שאצליח" - משפט שאינו נפוץ ברוב הבביוגרפיות של מנכ"לים.
בשבועות האחרונים, לאחר הביקורת שעוררה המודעה ברשת, החברה הסירה חלק מהמשפטים הקיצוניים ביותר ממנה, כולל אלה על העבודה שבעה ימים בשבוע ועל ההודעות ב-3 בלילה. היא גם הסירה את דף הצוות שלה, שכלל תמונה של "Hurin" - כלב משאבי אנוש דיגיטלי, שנוצר בבינה מלאכותית וש"אוכף שבוע עבודה של 7 ימים ואיסור על עבודה מרחוק".
עם זאת, המשפט על אכילת צואת כלבים נותר בביוגרפיה של המנכ"ל.
תרבות העבודה האינטנסיבית מוכרת בתעשיית ההיי-טק, במיוחד בסטארט-אפים, אך בשנים האחרונות היה דיון ציבורי על איזון בין עבודה לחיים ועל מניעת שחיקה. במקרה של Icon, אין כל התנצלות על הדרישה למחויבות מוחלטת לחברה. התגמול המובטח הוא "עושר דורי".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו