משרדי העתיד מתאימים עצמם לעידן החדש

שוק המשרדים הישראלי עובר שינוי דרמטי. בעוד שבעבר נחשבו משרדים מפוארים לסמל יוקרה עסקית, כיום חברות רבות מגלות שחללי עבודה גמישים מציעים פתרון מתאים יותר למציאות המשתנה. 

המציאות הישראלית של השנים האחרונות הביאה עימה שרשרת אתגרים שלא ניתן להתעלם מהם. משבר הקורונה, מתיחות ביטחונית ומלחמת "חרבות ברזל" המתמשכת יצרו סביבת עבודה לא צפויה, שבה גמישות הפכה למילת המפתח וחוזי שכירות ארוכי טווח הופכים לנטל כבד על כתפי המעסיקים.

לצד זה, סביבת הריבית הגבוהה מכבידה על עלויות המימון והניהול השוטף של נכסים עסקיים. תחת תנאים אלה, עסקים רבים נאלצים לצמצם שטחי עבודה ולהקטין מצבת עובדים.

פתרון גמיש לעולם משתנה

בתוך המציאות הזו, חללי העבודה הגמישים מתבלטים כפתרון משמעותי. המודל הזה, שהתפתח מתפיסה פשוטה של משרדים משותפים לכלי ניהולי משמעותי, מאפשר לחברות להתאים את עצמן בזמן אמת לצרכים המשתנים.

על פי מחקרים בתחום, חברות שמצליחות לייעל את ניהול המשאבים שלהן באמצעות חללי עבודה גמישים מדווחות על חיסכון של כ-25% בעלויות התפעוליות. החיסכון נובע בעיקר מהפחתת שטחים ושירותים משרדיים משותפים, שמפוזרים על מספר גדול יותר של משתמשים.

השפעה על הפרודוקטיביות

מלבד החיסכון הכלכלי, המחקר מצביע על יתרונות נוספים. לפי נתוני חברת הנדל"ן הבינלאומית CBRE, סביבת עבודה שתוכננה בקפידה למען העובדים מצליחה להעלות את הפרודוקטיביות ב-10% עד 20% ולהקטין את תחלופת העובדים. שני גורמים אלה משפיעים משמעותית על ההחזר הכלכלי הכולל של הארגון.

במשרדים עם תשתיות מתקדמות, העובדים נוטים להרגיש מחויבות רבה יותר ולנצל פחות ימי מחלה. זה מאפשר חיסכון תפעולי נוסף ומשפר את האווירה הכללית במקום העבודה.

חברות מבינות שמעבר לחללי עבודה גמישים מאפשר להן למצב את עצמן טוב יותר בשוק התחרותי, לגייס ולשמר טאלנטים, ולהתמודד עם חוסר הוודאות הכלכלית והארגונית

מטרנד לאסטרטגיה

מה שהחל כטרנד הפך למודל עסקי מבוסס. המודל הגמיש מאפשר לשמור את הפוקוס על הפעילות המרכזית ולהתנהל ביעילות מרבית בשוק המשתנה.

כיום אנו עדים למגמה בה ארגונים גדולים ממגוון תחומים - פיננסים, טכנולוגיית הגנה, סייבר ועוד - עוברים לחללי עבודה משותפים. מדובר על מעבר לשטחים רחבים של קומה שלמה ואף יותר, תוך הסתמכות על מודל גמיש שמאפשר התאמה מהירה לצרכים הארגוניים.

במציאות הנוכחית, היכולת לאפשר לחברות להקטין או להרחיב את משרדיהן לפי הצורך היא קריטית. חברות מבינות שמעבר לחללי עבודה גמישים מאפשר להן למצב את עצמן טוב יותר בשוק התחרותי, לגייס ולשמר טאלנטים, ולהתמודד עם חוסר הוודאות הכלכלית והארגונית.

חברות שמאמצות את המודל הזה מגלות יתרונות כלכליים ותפעוליים משמעותיים, והן מציבות את עצמן בעמדה טובה יותר להתמודדות עם האתגרים המשתנים של השוק. במרוץ הזה, מי שלא יסתכל מספר צעדים קדימה עלול להישאר מאחור.

הכותבת היא מנכ"לית מיינדספייס ישראל