הסייבר צומח, אבל מה עם כל השאר? תמונת מצב כוח האדם בהייטק הישראלי

דוח חדש של מכון המחקר והמדיניות RISE Israel וחברת מחקר הנתונים IVC חושף תמונה מורכבת של שוק העבודה בהייטק הישראלי: בעוד שהענף סובל מהאטה כללית, הפגיעה לא שווה בין כל התפקידים והסקטורים.

מהנתונים עולה, כי תפקידי השיווק והמכירות נפגעו באופן המשמעותי ביותר, עם ירידה של 7% במספר המועסקים בשנתיים האחרונות. לעומת זאת, תחום הסייבר הצליח להתרחב ב-9% באותה תקופה - תופעה שמשקפת את הצורך הגובר בפתרונות אבטחת מידע.

"הירידה החדה בתפקידי משאבי אנוש - 8% בשנתיים - מעידה על כך שחברות לא מתכננות לגייס עובדים חדשים בקרוב", מסביר ד"ר אסף פתיר, הכלכלן הראשי של מכון RISE.

יותר אקדמאים ופחות נשים

הדוח מגלה מגמה מדאיגה נוספת: המספר של עובדים שאינם בעלי השכלה אקדמית ירד ב-5.4%, בעוד שמספר בעלי התואר הראשון אף עלה ב-0.9%. המומחים מפרשים את הנתון כחיזוק של מגמת "האקדמיזציה" בהייטק - העדפת מועמדים עם השכלה פורמלית גבוהה יותר.

בקרב בעלי תארים מתקדמים, הירידות הגדולות היו בתחומי מנהל עסקים (6.5%) ומדעי החברה (5.2%). לעומת זאת, מספר בעלי התארים המתקדמים במקצועות הטכנולוגיים גדל ב-10%.

הנתונים חושפים גם פגיעה בהשתתפות הנשים בהייטק. ב-2024 שיעור הנשים בקרב העוזבים את הסקטור היה 40%, לעומת 38% בקרב המצטרפים החדשים. מגמה חמורה יותר נרשמת בחברות הסטארט-אפ החדשות: נתונים ראשוניים מ-2025 מראים שיעור החברות שהוקמו על ידי צוותים הכוללים נשים ירד מ-20% ל-15%.

למרות הביקוש הגבוה לעובדי הייטק בשנים האחרונות, שהוביל להכפלת מספר בוגרי מדעי המחשב באוניברסיטאות בארבע שנים, שיעור ההשמה של הבוגרים החדשים נמצא בירידה.

הקושי בחיפוש העבודה מתבטא גם בנתון מעניין: שיעור הרישום ללינקדאין של בוגרי מדעי המחשב זינק מ-46% ל-70% בשנים 2023-2024 - סימן לעלייה במאמץ חיפוש העבודה.

זה שצומח וזה שצונח

הניתוח מראה פערים גדולים בין סקטורים שונים בהייטק. מעבר לצמיחת הסייבר, תחומי האלגוריתמים, הנדסת החומרה ומדע הנתונים רשמו עליות של 6%, 2% ו-1% בהתאמה.

מצד שני, החברות בתחום E-Learning (למידה דיגיטלית) איבדו 9.4% מכוח העבודה, סקטור ה-Data & Analytics צומצם ב-7%, ותחומי מדעי החיים והאגריטק ירדו בכ-5%.

השפעת המלחמה ומבט לעתיד

גיא הולצמן, יו"ר ומייסד IVC, מעריך כי למרות האתגרים, ובעיקר אלו שיצרה מלחמת חרבות ברזל, "ההייטק הישראלי ממשיך לשמור על חוסנו". הוא מציין שפעילות גיוסי ההון והמכירות של חברות לא נמצאת במגמת ירידה, ומתייחס להודעת חברת אנבידיה על כוונתה לפתוח בישראל מרכז פיתוח חדש שיעסיק כ-20 אלף עובדים כהזדמנות לצמיחה בתחום.

ד"ר פתיר מדגיש כי "שוק התעסוקה בהייטק חווה שינוי חד בעשור האחרון. מהפכת הבינה המלאכותית צפויה להשפיע דרמטית גם על הביקוש לעובדים בתחום הטכנולוגי". לדבריו, המצב מחייב "חשיבה מחודשת ועדכון של המדיניות הממשלתית בתחום ההון האנושי".