בעוד הבינה המלאכותית חודרת לכל שלב בתהליך הגיוס - מסינון מועמדים ועד ראיונות וידאו - סטארט-אפ בשם Jobright.ai השיק סוכן AI חדש שמבטיח להפוך את הגלילה האינסופית באתרי דרושים לנחלת העבר, כך דווח ב"בלומברג".
הבוט החדש הוא חלק ממגמה גוברת של כלי חיפוש עבודה מבוססי AI, שנותנים מענה לתסכול של מחפשי עבודה מתהליכי חיפוש ממושכים ושוק תעסוקה קשוח.
כך זה עובד: המשתמש מעלה קורות חיים, מיידע את הבוט על סוגי המשרות שהוא מחפש ועונה על כמה שאלות בסיסיות. מרגע זה, הבוט מתחיל לאסוף משרות התואמות את הקריטריונים של המועמד וישלח עד 50 משרות בשבוע. לצד הצגת התפקידים והדרישות, המערכת של Jobright.ai אוספת מידע רלוונטי לכל משרה - פרטים על תרבות החברה, ההיסטוריה שלה, סבבי הגיוס ורמות שביעות הרצון של העובדים.
אם המשתמש מאשר אחת מההצעות, הבוט יכול להשלים את הגשת המועמדות, כולל תשובות לשאלות קצרות, בפחות מדקה.
"זה דומה לאיך שאתם עובדים עם טינדר"
עם הזמן, סוכן ה-AI ילמד להכיר טוב יותר את העדפות המשתמש בהתבסס על ההזדמנויות שהוא בוחר לרדוף אחריהן או לדלג עליהן, אומר אריק צ'נג, מייסד שותף ומנכ"ל Jobright.ai, ל"בלומברג". "זה דומה לאיך שאתם עובדים עם טינדר", הוא מסביר.
כדי להעריך האם מועמד מתאים למשרה מסוימת, המערכת מתרגמת את הכישורים והניסיון של המועמד ל"ציון התאמה" - אחוזים המופיעים בטבעת ירוקה ליד כל משרה. הבוט חייב לקבוע שהמשתמש מתאים לפחות ב-60 אחוז למשרה כדי להמליץ עליה.
כמובן, מה שנחשב למועמד מתאים משתנה בין תעשיות שונות. בתחומי הטכנולוגיה, שליטה בשפות תכנות וכישורי למידת מכונה זוכים להערכה רבה. במגזרים אחרים, כישורים בינאישיים חזקים עשויים לקבל משקל רב יותר - אך ידוע שקשה למדוד אותם. תארים וסממני ניסיון אחרים גם משתנים לפי תעשייה ומחברה לחברה. סגן נשיא בבנק גדול, למשל, עשוי להיות בעל פרופיל ניסיון שונה מאוד מסגן נשיא בסטארט-אפ.
"לפעמים ה-AI לא יודע את ההבדל הזה", אומר צ'נג, שגייס מאמני קריירה ומגייסים כדי לעזור לחברה לפתח את מערכת ציוני ההתאמה שלה. "אנחנו צריכים לכוונן את מודלי ה-AI עם קלט ממשי מהמומחים".
Jobright.ai, שכרגע מתמקדת יותר בתפקידי טכנולוגיה והנדסה, ממומנת בחלקה על ידי זרוע ההשקעות של Recruit Holdings - החברה היפנית שבבעלותה אתר הדרושים Indeed ואתר ביקורות העובדים Glassdoor. בשיחת רווחים במאי, החברה האם הציגה בתצוגה מקדימה "career scout" חדש של Indeed, שבדומה ל-Jobright.ai יתאים קורות חיים וימלא בקשות עבור מחפשי עבודה. הוא עדיין לא הושק.
המתחרה לינקדאין, שהציגה משוב AI על קורות חיים וטיוטות מכתבים מקדים (cover letters) למנויים בתשלום ביוני האחרון, השיקה מוקדם יותר השנה תכונה המאפשרת למשתמשים לספר לכלי חיפוש AI על המשרות שהם רוצים, במקום להסתמך על חיפושי מילות מפתח אסטרטגיים.
על ידי יצירת התאמות טובות יותר בין מועמדים פוטנציאליים למעסיקים, אומר צ'נג, AI יכולה לתת מענה לדאגות לא רק של מחפשי עבודה אלא גם של מנהלי גיוס, שלעתים קרובות מוצפים בקורות חיים - מה שהופך את ההפרדה בין מתמודדים רציניים למועמדים לא מתאימים לקשה וגוזלת זמן.
צ'נג מספר ש-Jobright.ai בודקת כעת בבטא ממשק למגייסים ומפעילה אותו בפיילוט עם כ-30 מעסיקים, בעיקר סטארט-אפים קטנים עד בינוניים. לדבריו, רוב המשרות שפורסמו ישירות באתר של Jobright.ai אוישו תוך 30 יום.
"במקום לתת להם 500 מועמדים, שרובם לא מתאימים, אנחנו כנראה ממליצים רק על 20 עד 30 מועמדים, בדומה לאיך שעובד head hunter", מסביר צ'נג.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו