אנחנו שוות? איפה המדינה ואיפה השוויון

יש לוחמות, טייסות, מפקדות פלוגות, טנקיסטיות - הן בסדיר והן במילואים. במשרות הללו הן שוות לגברים בתנאים, ובראש ובראשונה בשכר. אין מצב שלוחם ולוחמת לא יקבלו אותו השכר. לעיתים יש משתנים כמו תואר אקדמי, אבל מגדרי זה לא.

כמה מאכזב לדעת שבעולם התעסוקה שאינו צה״ל יש פערי שכר שלא נסגרו ב-20 השנים האחרונות. הפער עומד על 20 אחוזים. כן, נשים, לעיתים גם באותן משרות, מרוויחות פחות מגברים. הנתונים מופיעים במחקר שערכה ד"ר אלינה רוזנפלד עבור מרכז אדוה ובשיתוף קרן פרידריך אברט, ושפורסם השבוע.

על פי המחקר, הפערים קיימים הן בשכר חודשי והן בשכר שעתי, אך מובהקים יותר בשכר החודשי. הפערים קיימים הן במגזר היהודי והן במגזר הערבי. הפערים מוסברים גם בכך שנשים מהוות יותר מ-50 אחוזים בעשירון השכר התחתון, ורק 20 אחוזים באחוזון השכר העליון. וגם באחוזון העליון הפערים ניכרים. בעוד נשים שנמנות עם האחוזון העליון משתכרות בממוצע 27 אלף שקלים לחודש, שכר הגברים, בקבוצה המקבילה, עומד על 41 אלף שקלים.

ולא רק זאת, מתברר מהמחקר שבעוד הפערים לבעלי השכלה תיכונית עומדים על 19 אחוזים, דווקא ככל שעולה ההשכלה הפערים גדלים ועומדים על 36 אחוזים. זה מוסבר בכך שנשים לומדות ועוסקות במקצועות טיפוליים כמו הוראה ובריאות, והגברים מתעלים את עצמם למקצועות טכנולוגיים.

לצערי, משום מה, בקרב מקבלי ההחלטות, מורה שמחזיקה בידיה את העתיד של ילדינו, נתפסת כפחות חשובה ממי שהולך לעבוד בהייטק. במאמר מוסגר אומר שדווקא הצבא עושה תיקון בנושא, בעודו מגייס ל-8200 נשים וגברים ונותן גם לנשים את ההזדמנות למקפצה קלה וטובה לעולם ההייטק המתגמל.

לא אחת כתבתי שטוב יעשו מקבלי ההחלטות במדינה, שמאדירים את הטכנולוגיה ואת העוסקים בה, אם יתמקדו בשינוי סדרי עדיפויות. אחיות, רופאים, עובדים סוציאליים, מורים, שוטרים ודומיהם חייבים להיות בראש טבלאות השכר. אלו האנשים שמשפיעים ישירות על החיים שלנו ושל ילדינו מדי יום ושעה.

הם אלו שיכולים לחולל שינוי חברתי, אבל כדי שיגיעו למקצועות הללו עוד אנשים ראויים ומחויבים - וגם כיום יש, כמובן - יש להעלות את השכר. לא ייתכן שבשל השכר הנמוך של המורים, המקצוע אינו אטרקטיבי לגברים, ונשים סופגות את העלבון וממשיכות. כך גם בעבודה סוציאלית ובסיעוד. שכר הולם, כמו בהייטק, יהפוך את המקצועות הללו לאטרקטיביים. ייצור גאוות יחידה ויוקרה.

ובסוף אותם פערי שכר באים לידי ביטוי דווקא בגיל השלישי, כאשר המורות והאחיות יוצאות לפנסיה. אז, על פי המחקר של ד"ר רוזנפלד, נשים בגיל 65 ומעלה מקבלות פנסיה מעבודה בסך 4,646 שקלים בחודש, לעומת גברים שמקבלים 6,139 שקלים. ובשולי הדברים, לנשים יש נטייה לוותר יותר בקלות על הזדמנויות לקידום. מעדיפות לעיתים חלקי משרה, כדי להגיע הביתה מוקדם יותר.

אבל השינוי תלוי גם בנו, הנשים. כדי לתת דוגמה לבנות ולבנים שלנו, יש לעלות למגרש במלוא הכוח וההשפעה. אנחנו שוות.