ראיתי בשבוע שעבר את הסרט "המתמחה", בכיכובו של רוברט דה נירו שעוסק בנושא הקרוב לליבי – אפשרויות העסקה לעובדים מבוגרים (נשים וגברים). הסרט, למי שעוד לא ראה, מספר על פנסיונר אלמן שבעברו היה סמנכ"ל בחברה שהפיקה מדריכי טלפון, וכדי להעסיק את עצמו מתחיל לעבוד כמתמחה בחברה למכירת בגדים באינטרנט וכמובן שהופך להיות סיפור הצלחה.
מאחר ואינני מבקר סרטים, המוטיבציה לספר את הסיפור נובעת מכך שבחברה שבה אני מנהל, מזה תקופה ארוכה אנו דנים בעובדה שאנשי התוכנה בישראל מפסיקים להיות אטרקטיביים כשחוצים את גיל ה-40 ולמרות שיש מחסור גדול בשוק, יש ציבור רחב עם פוטנציאל גדול שלא מועסק.
תוחלת החיים בשנים האחרונות עלתה מאוד ואנשים בגיל מבוגר (אפילו בני 70 פלוס) מסוגלים להיות יצרניים. כלומר, לאנשי התוכנה בשנות ה-50 לחייהם ומעלה, יכולה להיות קריירה ארוכה שתאפשר לצמצם את המחסור הקיים בשוק. אנשי תוכנה שעסקו בטכנולוגיות שהיום פחות רלוונטיות, הינם אנשים שעסקו כל חיים בלימוד ובוודאי מסוגלים ללמוד תחומים חדשים אלא שמסיבות רבות ומגוונות לא מצליחים למצוא עבודה בתחום.
שוק התוכנה, למרות המחסור הגדול בכוח אדם לא מצליח לנצל את הפוטנציאל הגדול הגלום במאגר זה. עובדים אלו הינם בעלי ניסיון, ידע רחב, אינם מחפשים ריגושים והתקדמות מתמדת, דרישות השכר שלהם צנועות יותר מאלו של עובדים צעירים והם מחפשים יציבות. בל נשכח כי הם סיימו כבר את שירותם במילואים ואינם מטופלים בילדים קטנים, כך שמדובר בעובדים שמסוגלים להקדיש את עצמם לעבודה.
במסגרת עבודתי נחשפתי למועמדים רבים כאלו והתחלתי זה מכבר לנסות לשלבם בתפקידים שונים אצל לקוחותיי החברה ואף קצרנו הצלחות. לאחרונה העסקת עובדים מבוגרים עלה לסדר היום הציבורי, ובסקר שערכנו אצל לקוחותינו חשנו כי יש נכונות רבה לאמץ את הרעיון של העסקת אנשי תוכנה מבוגרים.
אני מקווה שבזמן הקרוב נצליח לשלב קבוצה גדולה של עובדים כאלו בשוק העבודה, כך שבסיומו של תהליך, מלבד הסיפוק האישי הרב לכל הנוגעים בדבר, הארגונים ייהנו מעובדים אשר מסורים ומחויבים להם לטווח ארוך, יזכו לעובדים לויאליים יותר, יציבים יותר ומעריכים יותר את מקום העבודה בו השתלבו. אז למה לא להעסיק בני חמישים פלוס?
הכותב הוא מנכ"ל גב מערכות מרכז המשתייכת לקבוצת גב מערכותטעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו