מנהלי חברות, תנו דוגמה אישית | היום

"ישראל היום" הוא גוף תקשורת שנוסד מתוך האמונה שהציבור הישראלי ראוי לעיתונות טובה יותר, מאוזנת יותר ומדויקת יותר. עיתונות שמדברת ולא צועקת. עיתונות אמינה, אובייקטיבית ועניינית. עיתונות אחרת וללא תשלום. המהדורה המודפסת הראשונה פורסמה ב-30 ביולי 2007, וב-2010 הפך "ישראל היום" לעיתון הישראלי בעל שיעור החשיפה הגבוה ביותר בימי חול. מו"ל העיתון היא ד"ר מרים אדלסון. העורך הראשי הוא עמר לחמנוביץ, והעורך המייסד הוא עמוס רגב. אתרי האינטרנט של "ישראל היום" בעברית ובאנגלית, כמו כן היישומונים (אפליקציות) לאנדרואיד ול-iOS, מציגים חדשות מסביב לשעון, תוכן בלעדי, מבזקים ועדכונים, ניתוחים ופרשנויות, וידיאו, פודקאסטים ושידורים חיים. פלטפורמות הדיגיטל של "ישראל היום" כוללות ערוצי חדשות ודעות, תרבות ובידור, לייף סטייל, טכנולוגיה, ספורט, כלכלה וצרכנות, בריאות, חיילים, אוכל, יהדות, תיירות ורכב. ב-2021 עלו לאוויר האתר החדש והיישומון החדש של "ישראל היום" בעברית, במטרה לספק לגולשים חוויה מהירה, עדכנית, בטוחה ונוחה. תכני המהדורה המודפסת של העיתון זמינים גם באתר, במהדורה יומית מקוונת, ואפשר לקבל אותם גם בניוזלטר. מועדון ההטבות הייחודי "הקליקה של ישראל היום" מציע לגולשי האתר הנחות ומבצעים על מוצרים ושירותים. ישראל היום פתוח להערות, לביקורת ולהצעות לשיפור מקהל הקוראים. פנו אלינו במייל hayom@israelhayom.co.il.

X

מנהלי חברות, תנו דוגמה אישית

, עודכן
0

מפעם לפעם בוקעת קרן אור של תבונה בהתרחשויות הכלכליות של המדינה, וכך היה לאחרונה בהצעת הגופים המוסדיים למנהלים של החברות שאינן יכולות לפרוע את חובותיהן לצמצם את משכורותיהם לרמה של
50 אלף שקלים (שאף היא רמת שכר לא מבוטלת).

קיימת בעיה מוסרית חמורה במשק. חברות ענק שאינן יכולות או מסוגלות לפרוע את חובותיהן במלואם יודעות היטב לשלם הטבות שכר מופלגות למנהלים ולבעלים. משהו כאן לא מסתדר ואינו עומד במבחן ההיגיון ובמבחן היושרה, ובמגזר העסקי גם ליושרה וגם להגינות יש משקל וחשיבות, אפילו כשהכל נעשה על פי הדין.

הרי ברור לחלוטין שחוסר היכולת של מספר גדול של קונצרנים וחברות במשק לפרוע את החובות שנטלו מהציבור הרחב או מהמוסדיים ייעשה, בסופו של דבר, על גב הציבור. הוא שישלם את המחיר, גם בהפסד של הון ישיר לכיסו וגם דרך החסכונות שהעביר למוסדיים, אשר ייעודם למעשה הוא לנהל את כספו ואת חסכונותיו בצורה המיטבית ביותר.

כן, ב-20 השנים האחרונות התפתחה אווירה של שיכרון. האמנו שאנו מעצמה כלכלית אדירה בזעיר אנפין בדומה לארה"ב. הוקמו קבוצות ענק במינוף גבוה של קבלת הלוואות, ובאופן טבעי, בנקודת זמן כלשהי, הגיעה גם ההתמוטטות. באותן 20 שנים פיתחנו בישראל מערכת ערכית פסולה; בנינו או הנחנו לבנות צמרת כלכלית שקיבלה הטבות בהפרשים דמיוניים מאותה רמת משכורות שהיו מקובלות בעבר. בשנות ה-80 אם שמענו שמנהל בכיר מקבל שכר של
50 אלף שקלים, סברנו שזהו שכר חריג. אני מודה כי אף אני, בתוקף תפקידי כיו"ר ועדת החוקה, חוק ומשפט של הכנסת ה-12, שגיתי. חייבנו בחוק את החברות המגייסות כספים מהציבור והנסחרות בבורסה לפרסם את רמת כלל ההטבות הניתנות לבעלי חמשת התפקידים הבכירים. האמנו כי "אור השמש מטהר", אך בפועל קרה ההפך - החלה תחרות פרועה בין בעלי התפקידים הבכירים מי מקבל יותר ומי שווה יותר.

פערי שכר אלה מערערים מאוד את התשתית הערכית שעל יסודותיה נבנתה המדינה. מן הראוי שנלמד לקח מהמשבר שהתרחש בארה"ב בשנת 2008. המנהלים שגרמו למפולת כלכלית כלל עולמית, תוך כדי גרימת סבל רב למאות מיליוני אנשים, השתכרו בין 20 ל-50 מיליון דולר לשנה. זהו כשל חמור של מהות התפיסה הקפיטליסטית ועקרונות השוק החופשי. האיזונים נשברו, ואסור לנו להרשות שמצב זה יקרה גם בישראל.

לא ייתכן שאלה שהיו אחראים לניהול שהוביל, בסופו של דבר, להתמוטטות, יהיו אלה שיישמרו מכל פגע ולא ישלמו מחיר כלשהו, בעוד הציבור הרחב והנאיבי, שהאמין שאכן הוא נוטל חלק בפריחה כלכלית ויציבה, יהיה זה שהמחיר יוטל על כתפיו.

לעניין הדוגמה האישית של נשיאה בנטל בעת משבר יש משמעות גדולה. יש שיטענו כי יהיה לכך משקל קטן במסגרת החובות של עשרות המיליארדים. אולי זהו משקל קטן במובן האריתמטי הכולל, אולם זהו משקל גדול במובן הערכי.

טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו

כדאי להכיר