"ישראל היום" הוא גוף תקשורת שנוסד מתוך האמונה שהציבור הישראלי ראוי לעיתונות טובה יותר, מאוזנת יותר ומדויקת יותר. עיתונות שמדברת ולא צועקת. עיתונות אמינה, אובייקטיבית ועניינית. עיתונות אחרת וללא תשלום. המהדורה המודפסת הראשונה פורסמה ב-30 ביולי 2007, וב-2010 הפך "ישראל היום" לעיתון הישראלי בעל שיעור החשיפה הגבוה ביותר בימי חול. מו"ל העיתון היא ד"ר מרים אדלסון. העורך הראשי הוא עמר לחמנוביץ, והעורך המייסד הוא עמוס רגב. אתרי האינטרנט של "ישראל היום" בעברית ובאנגלית, כמו כן היישומונים (אפליקציות) לאנדרואיד ול-iOS, מציגים חדשות מסביב לשעון, תוכן בלעדי, מבזקים ועדכונים, ניתוחים ופרשנויות, וידיאו, פודקאסטים ושידורים חיים. פלטפורמות הדיגיטל של "ישראל היום" כוללות ערוצי חדשות ודעות, תרבות ובידור, לייף סטייל, טכנולוגיה, ספורט, כלכלה וצרכנות, בריאות, חיילים, אוכל, יהדות, תיירות ורכב. ב-2021 עלו לאוויר האתר החדש והיישומון החדש של "ישראל היום" בעברית, במטרה לספק לגולשים חוויה מהירה, עדכנית, בטוחה ונוחה. תכני המהדורה המודפסת של העיתון זמינים גם באתר, במהדורה יומית מקוונת, ואפשר לקבל אותם גם בניוזלטר. מועדון ההטבות הייחודי "הקליקה של ישראל היום" מציע לגולשי האתר הנחות ומבצעים על מוצרים ושירותים. ישראל היום פתוח להערות, לביקורת ולהצעות לשיפור מקהל הקוראים. פנו אלינו במייל hayom@israelhayom.co.il.

X

שקיפות ומגדר: על היחס לנשים מנהלות

,עודכן

השיח הציבורי בנושא קידום נשים בכלל, והשתלבותן במשרות ניהול בכירות בפרט, עובר בימים אלו מהפך. עד כה לא היה אפשר להציג נתונים כמותיים באופן מקיף ומדויק. פריצת הדרך בנושא חלה בזכות המדד החדש לקידום נשים בתאגיד D&B ובעמותת כ"ן.

מספר הנשים המועסקות בחברות, בהנהלות ובדירקטוריונים הופך למידע גלוי. המדד מתבסס על הנכונות של החברות הציבוריות לשתף פעולה ולספק מרצונן נתונים בנוגע להעסקת נשים, לרבות בתפקידי מנכ"לית, סמנכ"לית, דירקטורית ויו"רית דירקטוריון.

במגזר העסקי, בקרב חברות ציבוריות, אין כמעט נשים בראש הפירמידה. לפי נתוני המדד, בקרב 361 חברות ציבוריות מובילות במשק רק ארבעה אחוזים מהמנכ"לים ומהיו"רים הם נשים. למרות מיעוט היו"ריות, שיעור הנשים עולה בקרב חברי הנהלה ובדירקטוריונים - 17 אחוזים דירקטוריות ו-19 אחוזים מחברי ההנהלה הבכירה הם נשים. הנתון מצביע על כך שלפנינו עוד דרך ארוכה להשגת שוויון בייצוג בין המינים. במכהנות כיו"רית דירקטוריון יש נשים מעטות שהשתלבו בדירוג שיאני השכר, וזה בהחלט מסייע להעלאת המודעות לכך שנשים יכולות להשתלב בתפקידים בכירים ביותר ולקבל שכר בהתאם.

המדד עשוי להוביל להשפעה חברתית בתחום התרבות הארגונית של חברות בישראל, לנוכח העובדה ששותפות בו חברות ציבוריות רבות, אשר מציבות רף חדש בהתייחסות לנושא זה.

בעלי המניות בקרנות הפנסיה הגדולות של ניו יורק דורשים מהחברות שבהן הם מושקעים גם גילוי מידע בנוגע למגוון המגדרי. זאת משום שמחקרים מוכיחים שכוח עבודה מגוון משפר את התוצאות ומוסיף לבעלי המניות ערך בטווח הארוך. טוב שאנו הולכים בעקבותיהם.

יש להמשיך לפעול בערוצי חקיקה ואכיפה שיצמצמו את הפער המגדרי כי הוא לא ייסגר מאליו. יש לאמץ בישראל את החקיקה הקיימת בנורבגיה ובאיטליה, המחייבת מכסה של לפחות 33 אחוזי נשים בדירקטוריון. החוק האיטלקי החדש דורש כי שליש מחברי הדירקטוריון יהיו נשים, תוך כדי יישום הדרגתי של החוק עד לשנת 2015. הנהגת הנציבות האירופית שוקלת להנהיג מכסות כפי שיש באיטליה בכלל היבשת.

השילוב של חקיקה נאורה, הצגה גלויה של נתונים שנתיים ושכר שווה לבעלי כישורים שווים יתרום להאצת הצמיחה הכלכלית, הנובעת משילובן של נשים בכל הדרגים בחברות. אגב, אפילו ברשת פייסבוק, שמנייתה הונפקה לאחרונה, הבינו שבלי אישה בדירקטוריון לא יהיה אפשר להמשיך להתקדם כראוי.

הכותבת היא סגנית נשיא לשכת רואי החשבון בישראל

טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו

כדאילהכיר