פתרון אחר למצוקת עובדי הקבלן

בין אם ההסתדרות השביתה היום את המשק ובין אם הושג הסכם ברגע האחרון, הסיפור החמור התחיל ביום חמישי, כשביה"ד הארצי לעבודה החליט להתיר להסתדרות להשבית כמעט את כל המשק בישראל על רקע נושא שמצוי בוויכוח בין ההסתדרות לבין המגזר הציבורי והמגזר העסקי הפרטי: העסקת עובדי קבלן.

זוהי החלטה תקדימית שיש לה השלכות רוחב מעמיקות על עתידו של כל המגזר העסקי. החלטה זו שוברת את המבנה הדמוקרטי בישראל, נותנת לארגון העובדים את הסמכות לנהל את הכלכלה ושוללת סמכויות שאמורות להיות בידי המוסדות הנבחרים, על פי שיטתנו הדמוקרטית.

כאן אין מדובר בסכסוך עבודה במובנו הרגיל, על רקע שיפור תנאי העבודה, אלא בשינוי מבנה המשק כולו. זו מתקפה ישירה של ההסתדרות נגד המגזר הציבורי והעסקי, מתקפה שנועדה לכפות עליו להעסיק עובדים בניגוד לרצונו ולא על פי השיקולים של ניהול הארגון. זו הפגיעה הכי קשה שיכולה להיות בחופש הניהול העסקי ובזכות הקניין של בעל העסק.

ההסתדרות רוצה להכתיב למגזר העסקי את אופי תפקודו, תוך יומרה הזויה לשלילת חופש הניהול העסקי. מדובר בניסיון לקבוע לכל עסק מתי הוא חייב לבצע את פעילותו באמצעות העסקה ישירה ומתי בדרך של קבלת שירותים. כבעל חברת כוח אדם אני מזכיר כי אין לכך תקדים בעולם כולו, ואם אכן מטרת ההסתדרות תושג, המגזר העסקי בישראל יאבד את כושר התחרות ובתוך זמן קצר האבטלה תגדל ולא תצומצם.

כל עסק חייב שתהיה לו יכולת בסיסית להתאים את מבנה התעסוקה לתנאי השוק המשתנים. אם הוא לא יוכל לעשות זאת, הוא לא יוכל לשרוד בתנאי התחרות. העסקה ישירה של כל העובדים אינה מאפשרת גמישות כזאת. בשנות ה-80 לא פחות מ-30 חברות של חברת העובדים בבעלות ההסתדרות הכללית פשטו את הרגל, בהן חברות ענק כמו כור וסולל בונה. זה הסתיים בפיטורים נרחבים. הסיבה המרכזית היתה שחברות אלה המשיכו להחזיק מסה של כוח אדם כעובדים קבועים, אף שמבנה ההזמנות השתנה ועובדים אלה כבר לא תרמו מאומה לתפוקה ולהכנסות. העסקת עובדים קבועים וחוסר גמישות במבנה התעסוקה מולידים אבטלה סמויה ורמת הוצאות שכר שאינה תואמת את ההכנסות.

אפשר וגם צריך לשפר את תנאי העבודה של עובדי הקבלן. האמצעי הראשון הוא דרך העלאת שכר המינימום לכלל העובדים במשק. האמצעי השני הוא הסכמי עבודה ענפיים המקבלים צו הרחבה, תוך התייחסות ישירה לכל ענף וענף בנפרד. והאמצעי השלישי, חוקים הפורסים הגנה על עובדי הקבלן, אשר במסגרתם מוטלת על מזמין העבודה החובה לדאוג לתנאי העבודה של עובדי הקבלן.

בעבר נעשו הסכמים שתרמו רבות לשיפור תנאי העבודה של העובדים שלא בדרך של השבתה, כמו הסכם פנסיה חובה לכל עובד. לא כל שיפור בתנאי העובדים עובר דרך השבתת המשק. על רקע נתונים אלה יש להבין טוב יותר את המאבק המיותר הנוכחי.

טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו