הפתרון השקול והאחראי ביותר

הרופאים המתמחים אמורים להשיב הבוקר לביהמ"ש העליון אם הם מוכנים לחזור באופן מיידי לעבודתם ולקיים הידברות משותפת עם משרדי האוצר והבריאות וההסתדרות הרפואית. זאת, כנראה, בסיוע דמות בכירה ממערכת הבריאות שתמונה, ככל הנראה, כמגשר. הודעה כזו נראית כפתרון השקול והאחראי ביותר ואכן נראה שקול ההיגיון יגבר על קולות ההתרסה והרופאים ייתנו הבוקר הזדמנות להידברות נוספת.

אולם במהלך סוף השבוע נשמעו קולות רבים בקרב המתמחים (בגיבוי של חלק מהרופאים המומחים הבכירים) להשיב בשלילה להצעת נשיאת ביהמ"ש העליון, השופטת דורית ביניש, ואז להסתכן בביזיון בית המשפט שקבע שהתפטרותם הקולקטיבית וההמונית של הרופאים אינה חוקית.

החשש הוא שחלק מהרופאים ממש ששים אלי קרב בגיבוי לא אחראי של יועצי התקשורת החיצוניים שלהם: הם רוצים להחריף את העימות עם האוצר ועם ההסתדרות הרפואית עד לנקודת הרתיחה הגבוהה ביותר - המשך נטישת מחלקות וחולים בניגוד מוחלט לאתיקה הרפואית ולחובתם המוסרית והחוקית, צפצוף על הסמכות השיפוטית הגבוהה ביותר, הפרת צווים והסתכנות בהטלת קנסות ואולי אף מאסר.

וכל זאת למה? הרופאים המתמחים והמומחים בגוש דן, בגיבוי חלק ממנהלי בתי החולים הגדולים ובמרכז הארץ, דורשים לקצר ולפתוח את ההסכם. כל זאת במטרה לבטל ולרמוס את ההסכמות החשובות שהגיעו אליהן ההסתדרות הרפואית והמדינה בהסכם השכר החדש שנועדו דווקא לשפר את הרפואה הציבורית: שעון נוכחות שיפקח על עבודתם בבתי החולים הציבוריים, חובת תורנות לרופאים המומחים בשעות הלילה ובסופי השבוע ומתן תוספות שכר גבוהות יותר לרופאים בפריפריה, בנגב ובגליל. הרופאים המומחים (והמתמחים) דורשים גם לדון מחדש בהכנסת שירותים פרטיים של בחירת רופא תמורת תשלום בכל בתי החולים הציבוריים (שר"פ), צעד שמשמעותו עלולה להיות קריסה מוסרית חברתית וכלכלית של שירותי האשפוז הציבוריים בארץ.

ההסכם החדש מבטיח גם תוספת שכר ממוצעת לכל הרופאים של 49% שתתפרס על פני תשע שנים, כש-70% מתוספת השכר מתפרסים על פני ארבע השנים הראשונות. תוספת שכר כזו היא חסרת תקדים בהסכמי השכר שנחתמו בישראל עם ארגון עובדים כלשהו, והיא כוללת הטבות מיוחדות לא רק לרופאים בפריפריה אלא גם לרופאים שמומחים במקצועות חיוניים שסובלים ממחסור ברופאים, כמו הרדמה, טיפול נמרץ ועוד. יש לקוות שהמתמחים יהיו מספיק אחראיים כדי לתת תשובה חיובית לבית המשפט העליון, וכי הידברות מחודשת שתמשיך עתה בחסות בית המשפט העליון לא תביא לביטול ההסכמות החשובות שכבר נחתמו בהסכם השכר המדובר.

טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו