הארכת סוף השבוע - ולא רק כתוצאה מחיבור חופשת חג לשבת כפי שחווינו - היא פנטזיה עבור רבים, שכן היא אמורה לשפר את איכות החיים ולהגדיל את הפעילות הכלכלית במשק. כדי לא לפגוע בחברות, יום שישי יהפוך לחצי יום עבודה, שאליו עשויה להתווסף חצי שעת עבודה בשאר ימי השבוע. מאחר שהצעת החוק שעולה ויורדת חליפות משנה מתכונת בכל פעם, חשוב להתייחס לכמה נקודות בעייתיות.
האם המשק הישראלי בכלל בשל לשינוי המדובר? ישראל משתרכת בתחתית הטבלה של פריון העבודה ביחס למדינות ה־OECD בשל רמת תשתיות נמוכה, ביורוקרטיה מסורבלת ועוד. המשמעות של פריון נמוך היא שעל כל שעת עבודה אנחנו מייצרים פחות ביחס לעובדים במדינות מפותחות אחרות, ולכן לא צריכים להיות כלכלנים מדופלמים כדי להעריך את איכות העבודה בחצי השעה הנוספת. כמו כן, יום שישי הוא באופן מסורתי יום סידורים, וסביר שנוכחות העובדים לא תהיה מלאה. לכן, בפועל, גם פריון העבודה וגם היקף שעות העבודה ייפגעו וחברות עלולות להיפגע כלכלית וכך גם המשק הישראלי. בכלל, הטענה כי העובדים יגיעו רעננים יותר לעבודה וכתוצאה מכך איכות העבודה תשתפר אינה טענה כלכלית. אך האם העבודה תהיה איכותית יותר? לא בהכרח. איכות העבודה תשתפר ככל שרמת הציוד והטכנולוגיה תיטמע בארגונים השונים וככל שיותר אנשים איכותיים יוכלו לממש את הפוטנציאל שלהם, משמע יוקמו תשתיות ראויות שיאפשרו תנועה מהירה בין הפריפריה למרכז.
הבעיה השנייה נוגעת להיקף העבודה דווקא בשעות הפנאי שאותן מתיימרת ההצעה להגדיל. מלבד ההיתכנות שעובדים ייאלצו בפועל להגדיל את שעות העבודה במהלך השבוע המקוצר, לא מן הנמנע שרבים מהם ייאלצו "לקחת" חלק מהעבודה הביתה ולעבוד בסופי שבוע. בעוד במדינות שונות בעולם קיימת הפרדה ברורה בין העבודה לחיים האישיים, בישראל המצב שונה וההפרדה כמעט אינה קיימת.
בעיה שלישית היא העמקת הפגיעה במעמדן של הנשים העובדות והעמקת פער כדאיות העסקת נשים מול גברים. מקדמי החוק רוצים להוסיף 30 דקות לימי העבודה בימי
ב'-ה'. נשים רבות שמועסקות במשרות יתקשו "להשלים" את חצי שעת העבודה היומית הנדרשת, ובשל כך מעסיקים רבים עשויים לראות חיסרון בהעסקת נשים על פני גברים, שיהיו זמינים יותר לעבודה עד שעות מאוחרות.
למרות הבעיות יש בהחלט מקום לחשוב מחוץ לקופסה, תחילה עם יישום ההצעה באופן חלקי תוך כדי הגדלת החפיפה בין ימי החופשה של הילדים לימי העבודה של ההורים. שנית, הצטרפות למגמה של החברות הגדולות בעולם, בעיקר בענף ההיי־טק, המאפשרות עבודה מהבית וגמישות גבוהה יותר בשעות העבודה. הנקודה השלישית והחשובה מכל היא הגדלה משמעותית בתקציבי התשתיות עם צמצום הביורוקרטיה שתאפשר הגדלת הפריון.
הכותב הוא הכלכלן הראשי של מור קרנות נאמנות
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו