אוניברסיטת פנסילבניה ניצבת במרכז מחלוקת מול הממשל הפדרלי, לאחר שסירבה למסור לממשל טראמפ רשימת שמות ופרטי קשר של עובדים המזוהים כיהודים. הבקשה הועברה במסגרת חקירה שמנהלת רשות שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) על אירועי אנטישמיות בקמפוס, אך האוניברסיטה טענה כי אין באפשרותה לאסוף נתונים על בסיס דת וכי הדרישה חורגת מסמכות.
ביום שלישי הגיש הממשל תביעה רשמית נגד האוניברסיטה בטענה שלא קיימה זימון פדרלי. על פי מסמכי התביעה, ה־EEOC ביקשה לקבל פרטים של עובדים שהגישו תלונות, של אנשי סגל המעורבים בארגונים יהודיים ושל חברי תוכנית לימודי היהדות. הרשות טוענת כי המידע חיוני לבדיקת חשד להטרדה ואפליה על רקע דת, ומדגישה שהאוניברסיטה מחויבת לשתף פעולה.
באוניברסיטת פנסילבניה דוחים את הטענות. הנהלת המוסד מסרה כי העבירה מעל 100 מסמכים הכוללים כ־900 עמודים במסגרת החקירה, אך סירבה - גם מטעמי פרטיות - להקים רשימה יזומה של עובדים על בסיס השתייכות דתית. במכתב שהועבר ל־EEOC כתבה האוניברסיטה כי "דרישה לזהות יהודים באמצעות השתתפות באירועים או ארגונים פוגעת באמון ובתחושת הביטחון של הקהילה".
הסערה הובילה להתארגנות פנימית בקמפוס: מאות סטודנטים, מרצים ועובדים חתמו על עצומה התומכת בהחלטת האוניברסיטה שלא למסור את המידע. גם ארגוני הסטודנטים היהודיים Penn Hillel ו-MEOR Penn הביעו דאגה עמוקה מהדרישה הפדרלית, וטענו כי איסוף כזה "נושא הדים היסטוריים מטרידים" ואינו נחוץ למאבק באנטישמיות.
מהבית הלבן נמסר כי הממשל "ממשיך לפעול נגד כל ביטויי אנטישמיות" וכי האוניברסיטה נדרשת לשתף פעולה עם החקירה הרשמית. בממשל הדגישו שה־EEOC פועלת במסגרת סמכותה החוקית. במקביל, באוניברסיטה ממשיכים לעמוד על עקרון שמירת פרטיות העובדים, והעימות בין הצדדים נמשך בערוצים המשפטיים.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו