המדריך למתפטר: עובדת צעירה בחברת משלוחים באליקנטה שהספרד גילתה בדרך הקשה שגם הגעה מוקדמת מדי לעבודה עלולה להיחשב לעילה לפיטורים.
העובדת נהגה להגיע בין 6:45 ל-7:00 בבוקר, אף שהחוזה שלה קבע תחילת עבודה בשעה 7:30, ובכך פתחה את המשמרת לפני שאר הצוות, דבר שהכעיס את מנהלה.
היא קיבלה אזהרות כבר בשנת 2023, אך המשיכה להקדים ולפעול בניגוד להוראות. בתחילת השנה החליט המעסיק לפטרה בגין "עבירה חמורה", בטענה שבשעות שבהן הקדימה לא הייתה לה כל משימה לביצוע והיא לא תרמה לחברה.
העובדת עתרה לבית הדין לעבודה בניסיון לבטל את החלטת הפיטורים. בניגוד לציפיות, בית הדין קיבל את עמדת המעסיק. בפסק הדין צוין כי ההתנהלות החוזרת ונשנית, למרות האזהרות, "פגעה ביחסי האמון והנאמנות בין הצדדים".
"התנהגות העובדת השפיעה על יחסי האמון, שנפגעו באופן משמעותי, משום שעל אף האזהרות […] המתלוננת התעקשה להיכנס מוקדם מדי למשמרות", נכתב בהחלטה. עוד ציין בית המשפט כי מדובר בהתנהגות חמורה דיה כדי להיחשב כמעשה של אי-נאמנות, הפרת אמון וסירוב לציית להנחיות - המצדיקה את סיום יחסי העבודה.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו