ועדת העבודה והרווחה קיימה דיון בנושא העלייה הדרמטית בתלונות על אפליה בעבודה כלפי משרתי מילואים. הדיון נערך לבקשת חברי הכנסת שרון ניר, דן אילוז, מרב מיכאלי, משה סולומון, יצחק קרויזר, אלון שוסטר ומירב בן ארי.
הרקע לכינוס הדיון הוא דו”ח נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, לפיו בשנת 2024 נרשמה עלייה חסרת תקדים של 56% במספר התלונות על אפליה בעבודה, כשמרביתן (63%) עסקו באפליה נגד משרתי מילואים או בני ובנות זוגם. מספר התלונות בנושא עמד על 803 תלונות, זינוק של פי 31 לעומת שנת 2023, שבה הוגשו 26 תלונות בלבד בנושא זה.
מ"מ יו"ר הוועדה ח"כ דבי ביטון אמרה בפתח הדיון: "אנחנו עדים לעלייה חסרת תקדים במספר התלונות ואני רואה חשיבות עליונה בהגנה על המשרתים, שנאלצים להתמודד עם פגיעה קשה בפרנסתם, הדרה מקידום ואף פיטורין. מדובר בפגיעה ישירה בחוסן הלאומי של ישראל והוועדה כאן כדי לפעול בנושא".
ח"כ טלי גוטליב מסרה: "החוקים שאמורים להגן על המשרתים קיימים, השאלה היא אם ואיך אנחנו אוכפים אותם והיום לא לא נעשה בצורה מספקת. בנוסף לזה צריך לתת העדפה למשרתי מילואים בשירות המדינה.
בית הדין לעבודה קבע עם השנים שאסור אפילו לשאול אדם בריאיון אם עשה צבא, בשם העקרונות הפרוגרסיביים של השוויון. זו שאלה שצריכה להיות הבסיס של הבסיסים. אני רוצה לתת לזה קדימות, ובעת הזו שהיא עת חירום, אפשר להעביר חקיקה כזו אפילו בתקנות לשעת חירום".
בתגובה ציינה ח"כ שרון ניר כי בימים אלה מקודמת בוועדת החוקה הצעת חוק פרטית שלה בנושא, שתעניק עדיפות למשרתי מילואים בשירות הציבורי בחקיקת קבע.
יוני מרגוליס, משרת מילואים בחטיבת גבעתי, הוסיף: "המדינה עוצמת עיניים ומהמרת שדברים יסתדרו על הגב שלנו, ולפעמים בפועל דברים לא מסתדרים. לפי סקר של שירות התעסוקה 41% מהמשרתים נאלצו לעזוב או פוטרו ממקום עבודתם".
מור קיש, ראש תחום מחקר ודאטה , פורום נשות משרתי המילואים, סיפרה: "בעלי יצא למילואים עם פרוץ המלחמה, נשארתי עם הילדים, כל העולם וכל היציבות שלי התערערו. בעבודה אמרו לי- אם לא תעמדי ביעדים ותעבדי כמו שצריך, נפטר אותך ברגע שנוכל. כשחזרו המסגרות אמרו לי לרדת ל-50% אחוז משרה או ש'ביי', וכך זה נגמר.
עד היום לא מצאתי עבודה יציבה, קשה לי להתחייב למקום כלשהו מחשש שזה יחזור על עצמו אם יקראו לו שוב. זה פשוט שמט לי את הקרקע. מסקר שערכנו בקרב 1850 מחברות הפורום עולה ש- 53% מהשכירות נאלצו להוריד אחוזי משרה או להפחית שכר בשל היעדרויות הנוגעות לשירות המילואים.
24% דיווחו על הרעה בסטטוס התעסוקתי- פיטורים, הוצאה לחל"ת או צמצום המשרה. 43% פספסו הזדמנויות תעסוקתיות כמו קידום, העלאה בשכר, הרחבת תחומי אחריות. מתוך אלה שנפגעו, 50% מדווחות על פגיעה במוטיבציה והנכונות להמשיך את שירותי המילואים. מקרב העצמאיות רק 15% דיווחו שהעסק שלהן חזר לפעילות מלאה".
רביטל בן אדרת, משרד הביטחון: "אנחנו מוטרדים מאוד מהנתונים והמצב. מתחילת השנה
456 פונים הופנו לוועדת התעסוקה. כ- 400 היו בקשות להיתר פיטורין ממעסיקים. כמחציתן אושרו, כשמחצית מהאישורים היו בהסכמת או לבקשת העובד עצמו.
34 פניות נעשו ע"י בני ובנות זוג של משרתים. הוועדה, מתוקף חוק ועדת התעסוקה, מגנה על המשרתים בתקופה מוגדרת, וקשיים רבים נוגעים לתקופות שבהן המשרת אינו מוגן ומותר לפטרו ללא אישור הוועדה".
סיון אזולאי, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה: "זו הייתה השנה בה קיבלנו הכי הרבה תלונות אי פעם וכפי שצוין, מעל 60% מהפניות עסקו במשרתי מילואים ובני זוגם. בין היתר מוצעים מענקים של 40-60 אלף ש"ח ואותות למעסיקים שמעסיקים ומקדמים משרתים וכבר הוגשו מאות מועמדויות.
אנחנו מעניקים אנחנו מעניקים למעסיקים גם הסבר איך להתמודד בתקופה מאתגרת עם משרתי המילואים ורואים שהכוונה והסבר יכולים לסייע. לצד זאת מאוד חשוב להעלות את המודעות ולשם כך יצאנו בקמפיין למעסיקים ולעובדים לגבי מה מותר ומה אסור".
