אומרים שכסף משנה אנשים, ובדרך כלל מתכוונים לזה כעלבון. מחקר גדול שפורסם בכתב העת Psychological Bulletin מנסה לבדוק אם יש בזה משהו, ומה בדיוק משתנה.
החוקרים, בראשות פרופ' לי וון-דונג מבית הספר למנהל עסקים של האוניברסיטה הסינית של הונג קונג, איחדו נתונים מ-11 מחקרי מעקב ארוכי טווח. בסך הכול השתתפו בהם 134,551 אנשים, והחוקרים עקבו אחריהם במשך 4 עד 19 שנים. בכל מחקר נמדדו ההכנסה ותכונות האישיות של אותם אנשים לפחות שלוש פעמים. כך אפשר היה לבדוק מה קורה לאדם מסוים כשההכנסה שלו משתנה.
מה נמצא
החוקרים בדקו את חמש תכונות האישיות הגדולות שבהן משתמשים בפסיכולוגיה. אצל שלוש מהן התמונה ברורה במיוחד:
מצפוניות. זו התכונה שאחראית על סדר, אחריות והתמדה. אחרי עלייה בהכנסה היא נטתה להתחזק.
יציבות רגשית. אותה תמונה: מי שהרוויח יותר נעשה בהמשך רגוע ויציב יותר.
מוחצנות. כאן הכיוון הפוך. עלייה בהכנסה נקשרה בהמשך למוחצנות נמוכה יותר, כלומר לפחות חברותיות ופחות חיפוש ריגושים.
גם לגבי נעימות, התכונה שקשורה לחביבות ולשיתוף פעולה, החוקרים מצאו שהכנסה גבוהה יותר נקשרה בהמשך לירידה קלה.
הקשר עובד גם בכיוון השני. מי שנעשו מסודרים ויציבים יותר נטו להרוויח יותר בהמשך, ואילו מוחצנות גבוהה נקשרה דווקא להכנסה נמוכה יותר בהמשך. ההשפעות היו החזקות ביותר כשנה אחרי המדידה, ואחר כך נחלשו.
למה זה קורה?
"כשההכנסה עולה, זה מאותת שההתקדמות בקריירה משמעותית ושהמעמד החברתי משתפר", הסביר לי בפרסום של האוניברסיטה. לדבריו, מקובל לחשוב שכסף מוסיף ביטחון ונכונות לנסות דברים חדשים. אבל לפי הממצאים, "לאורך זמן, הכנסה גבוהה יותר עשויה להוביל דווקא ליותר יציבות ולפחות התנהגות של חיפוש וחקירה".
אז הבונוס אשם?
לא בהכרח. זה מחקר תצפיתי: הוא מראה שהשינויים מתרחשים יחד, אבל לא מוכיח שהכסף גורם להם. ייתכן שקידום מביא איתו יותר אחריות, ושהאחריות היא שמשנה את האדם. גם אין כאן מהפך אישיותי. אלה מגמות ממוצעות שנמדדו לאורך שנים, אצל עשרות אלפי אנשים.
ויש כאן גם חדשות טובות. האישיות ממשיכה להשתנות גם בבגרות, ותכונות כמו סדר ויציבות רגשית נקשרו בהמשך לשכר גבוה יותר.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו