מה קורה במשרד כשלמנהל נולדת בת? מחקר כלכלי חדש, שנסקר במגזין The Economist תחת הכותרת "What having a daughter does to a boss", מצביע על קשר מפתיע בין חייו הפרטיים של מנהל לבין ההחלטות שהוא מקבל בעבודה: אחרי לידת בת ראשונה, מנהלים גברים נוטים לגייס יותר נשים ולשלם להן יותר.
את המחקר ערכו מדדלנה רונקי מאוניברסיטת נורת'ווסטרן ופרופ' נינה סמית' מאוניברסיטת אורהוס. החוקרות התבססו על נתונים מנהליים של הלשכה הסטטיסטית הדנית בין השנים 1993 ל-2017, והתמקדו במנהלים גברים בעסקים קטנים שבהם יש מנהל אחד בלבד, לרוב הבעלים, שמחליט בעצמו את מי לגייס וכמה לשלם. הן בדקו מה השתנה באותו עסק לפני ואחרי לידת הילד הראשון של המנהל, והשוו בין עסקים שבהם נולדה לו בת לבין עסקים שבהם נולד לו בן.
הממצאים מצביעים על שינוי בשכר ובהעסקת נשים: אחרי לידת הבת הראשונה, עלה השכר היחסי של הנשים בעסק ב-4.4%, ושיעור העסקתן עלה ב-2.9%. השינוי נבע בעיקר מגיוס עובדים חדשים. המנהלים החלו להחליף עובדים גברים בנשים בעלות השכלה, היקף משרה ושכר דומים, בעיקר במשרות מלאות ובתפקידים משתלמים.
לפי המחקר, השינוי לא לווה בפגיעה בביצועי העסק. עלויות העבודה, המכירות והפריון נותרו ללא שינוי.
מין הילד שנולד הוא למעשה עניין של מזל, ולכן הוא מאפשר לחוקרות לבחון השפעה סיבתית אפשרית של עמדות המנהל על פערי השכר בעסק, ולא רק קשר סטטיסטי. ההשפעה הופיעה מיד אחרי הלידה ונשמרה במשך שנים. לדברי החוקרות, התזמון הזה מלמד כי השינוי אינו נובע מרצון לשפר את שוק העבודה שהבת תפגוש בעתיד, אלא משינוי מהיר באופן שבו המנהל תופס נשים. "כשראיתי את התוצאות, חשבתי שזה כמעט טוב מכדי להיות אמיתי", אמרה פרופ' סמית'.
עם זאת, חשוב לסייג את הממצאים: המחקר עוסק בעסקים קטנים בדנמרק, מדינה עם נורמות חברתיות ומבנה שוק עבודה ייחודיים, והממצאים משקפים ממוצע סטטיסטי. אין לדעת אם התופעה תתרחש באותו אופן בחברות גדולות, שבהן החלטות הגיוס עוברות דרך מחלקות משאבי אנוש, או במדינות ובענפים אחרים.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו