ככל שמועד הבחירות מתקרב, גובר המתח בין זכות העובד להביע עמדה פוליטית לבין חובת המעסיק לשמור על סביבת עבודה תקינה. שאלת הגבולות של חופש הביטוי ברשתות ובקבוצות הוואטסאפ בעבודה מעסיקה עובדים ומנהלים כאחד, כשעל הפרק עומדת סכנת פיטורים או צעדים משמעתיים.
סערה בכוס קפה
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר להפלות עובד או לפטרו בשל השקפתו או תמיכתו הפוליטית. "השאלה אינה אם המעסיק מסכים עם עמדתו של העובד, שכן העובד רשאי להחזיק בכל עמדה פוליטית", מסבירים עורכי הדין גיא גולן וקשת אוגד ממחלקת דיני עבודה במשרד פירון. לדבריהם, עמדת העובד הופכת לבעיה ניהולית כשהיא מתפרסמת באופן שגורם נזק למקום העבודה. פרסום בוטה, מעליב או מאיים, במיוחד כשהעובד מזוהה עם החברה, מאפשר למעסיק לנקוט צעדים משמעתיים כדי לשמור על יחסי העבודה במשרד.
>>פולימרקט, מדד הבאזז וכל הסקרים במקום אחד: מוניטור הבחירות של "היום"<<
לייק, שיתוף או תגובה
הפעולות השונות ברשת נבחנות באופן שונה כשמדובר באחריות העובד. פוסט עצמאי מטיל עליו אחריות ישירה לתוכן ולהקשר. שיתוף עשוי להיחשב לפרסום נוסף שמפיץ את התוכן הלאה. מנגד, לייק בדרך כלל מסמן רגש או הזדהות בלבד, וככלל אינו נחשב לפרסום עצמאי. באשר לתגובה, הדברים תלויים בתוכן שניסח העובד בעצמו, ולא בעצם הלחיצה על כפתור התגובה. "לא הכותרת הטכנית של הפעולה היא שמכריעה, אלא מה בדיוק נאמר ומה משמעות הדברים בהקשרם", טוענים גולן ואוגד.
שדה המוקשים של הוואטסאפ הארגוני
קבוצות הוואטסאפ בעבודה נועדו לצרכי עבודה ולא לפרסום עמדות פוליטיות. עם זאת, לא כל פרסום פוליטי מהווה הפרה שמחייבת צעד משמעתי. המעסיק נדרש לבחון אם מדובר בפרסומים חוזרים, אם התוכן פוגעני או יוצר ויכוח סוער ופגיעה באווירה בין העובדים. על מנהלים חלות מגבלות נוקשות אף יותר, ועליהם להימנע מניצול מעמדם כדי להפעיל לחץ פוליטי על צוות העובדים.
חמש התחנות בדרך לפיטורים
פיטורים בעקבות פרסום ברשת מחייבים זהירות, ומעסיק שמבקש לסיים העסקה של עובד נדרש לעבור חמש תחנות.
- תחילה עליו לערוך בירור עובדתי מלא של התוכן מבלי להסתמך על צילומי מסך חלקיים.
- התחנה השנייה היא בחינת הזיקה למקום העבודה וקיומה של פגיעה ממשית בחברה או במוניטין שלה.
- בשלב השלישי יש להציג לעובד את הטענות ולאפשר לו להתכונן לשימוע.
- התחנה הרביעית היא קיום שימוע פתוח ואמיתי, והאחרונה מחייבת את המעסיק לשקול חלופות כמו הסרת הפרסום או התנצלות, ולקבל החלטה מידתית ומתועדת.
- אם עובד חש שפגעו בו רק בשל השקפתו הפוליטית, עליו לתעד את האירועים ולהציג את גרסתו בשימוע. פעולה כזו עשויה להעביר את נטל ההוכחה למעסיק, שיצטרך להראות שהחלטתו התקבלה ממניעים מקצועיים ולא מתוך הפליה.
>>מצפן הבחירות: היכנסו לבדוק איזו מפלגה באמת מייצגת אתכם | מיוחד<<