הנהלת פלאפון חתמה על הסכם קיבוצי עם ועד העובדים עד ל-2028
ההסכם שנחתם מסדיר בין היתר מנגנון פרישה, תוספת שכר שנתית דיפרנציאלית של עד 3.5%, מענק חד פעמי ועוד • במסגרת ההסכם גובשה תכנית הפרישה מרצון של כ-150 עובדים, תוך קבלת מענק פרישה של 280% וסל הטבות נוסף
,עודכן
0השמעה
הנהלת פלאפון, ההסתדרות הכללית ונציגות העובדים חתמו היום על הסכם קיבוצי עד לסוף שנת 2028.
ההסכם שנחתם מסדיר בין היתר מנגנון פרישה, תוספת שכר שנתית דיפרנציאלית של עד 3.5%, מענק חד פעמי, הגדלת דמי הבראה ל-600 שקל ליום, תוספות ייעודיות למשתכרים פחות מהשכר הממוצע במשק והגדלת תקציב הרווחה. במסגרת ההסכם גובשה תכנית הפרישה מרצון של כ-150 עובדים במהלך תקופת ההסכם, תוך קבלת מענק פרישה של 280% וסל הטבות נוסף.
יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד: "עובדי ועובדות פלאפון הוכיחו לאורך השנים שהם הכוח שמניע את החברה קדימה, גם בתקופות מורכבות וגם כשהשוק משתנה במהירות. ההסכם שנחתם היום נותן ביטוי אמיתי לעבודה הקשה שלהם, ומחזק את הביטחון התעסוקתי ואת תנאי העבודה בצורה אחראית ומאוזנת, שמאפשרת גם לחברה להמשיך לצמוח. אני מאמין שהסכם קיבוצי כזה הוא הוכחה שעובדים מאוגדים, גם בענפי הסלולר וההייטק, יכולים להרגיש בטוחים וחזקים יותר.
אני מברך את הנהלת פלאפון ואת הוועד על שיתוף פעולה מקצועי ומכבד, שמביא תוצאות בשטח. כששמים את העובדים במרכז ופועלים באחריות, כולם מרוויחים, והחברה כולה מתחזקת".
אילן סיגל, מנכ"ל פלאפון: "ההסכם הקיבוצי החדש מבטא את שיתוף הפעולה הפורה והאמון ההדדי בין ההנהלה לוועד העובדים. הוא מעניק תנאים מצוינים לעובדות ועובדי החברה, ובמקביל מאפשר לפלאפון להמשיך לצמוח, להתחדש ולהתאים את עצמה לשינויים הטכנולוגיים המואצים, לרבות השינויים שיביא ה-AI. דווקא בתקופה מאתגרת כל כך למשק ולמדינה ישנה חשיבות מיוחדת לעבודה משותפת בחברה המספקת תשתית לאומת קריטית. העובדות והעובדים שלנו הם מנוע הצמיחה של פלאפון ויחד נמשיך להוביל את שוק הסלולר בישראל".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו