הדו"ח השנתי של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה לשנת 2022 שהוגש היום (שלישי), לשר הכלכלה והתעשייה, ניר ברקת, מציג תמונת מצב לפיה נרשמה עליה דרסטית בפניות הנוגעות לאפליה על רקע מגדרי, כאשר 65% מהפניות היו של נשים. עוד נראה כי ישנה עליה, אמנם מתונה, באפליה על רקע לאום, דת וארץ מוצא.
נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא: "הגשת הדו"ח השנתי לשר הינה הזדמנות להעמיק בעבודתה החשובה של הנציבות, לקבל תמונת מצב אודות העשייה בשלל התחומים אשר נמצאים בסמכותה ולראות את העלייה המתמדת הן בפניות והן ביכולת הנגשת השירותים למעסיקים ולציבור בכללותו. אנו בנציבות נמשיך לפועל במרץ על מנת לקדם שוק עבודה שוויוני, מגוון ומכיל".
בשנת 2022 הוגשו לנציבות 1337 פניות חדשות, 65% מהן היו של נשים. כ-40% מפניות הנשים עסקו באפליה על רקע הרחבת המשפחה או טיפול בה (היריון, טיפולי פוריות והורות).
התיקון לחוק השכר השווה הגביר את הפניות
עיקר הפניות בשנת 2022, הן של נשים והן של גברים, היו על רקע אפליה מגדרית ובשנת 2022 חלה עליה של פי 7 במספר הפניות בנושא פערי שכר מגדריים לעומת אשתקד. את העלייה בפניות מייחסים בנציבות בין היתר לתיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד (חובת דיווח של פעם בשנה על ידי המעסיק אודות פערי שכר בין נשים וגברים) אשר נכנס לתוקף ביוני אשתקד.
מהדו"ח עולה גם כי 12% מהפניות היו של ערבים, כאשר שליש מהן עסקו באפליה על רקע לאום. עוד עולה כי גברים ערבים פונים יותר לנציבות מאשר נשים ערביות. בפער בולט של 60% לעומת 22%.
ירידה בפניות על רקע גיל ומעמד אישי
שליש מהפניות שהתקבלו בנציבות בשנת 2022 היו בנוגע לאפליה בתנאי עבודה. כרבע מהפניות נגעו לאפליה על רקע פערי שכר מגדריים.
בנציבות מציינים כי משנת 2017 מסתמנת מגמת עלייה באחוז הפניות של עובדים מהמגזר הציבורי. בשנת 2022 עלה באופן משמעותי מספר הפניות שהתקבלו מהמגזר הפרטי. כאמור, בנציבות מייחסים זאת לתיקון בחוק שכר שווה. מגמת העלייה במספר הפניות בנושא אפליה על רקע הריון, הורות, טיפולי פוריות, ארץ מוצא (עליה של פי 3), דת ומקום מגורים, נמשכת. עם זאת, בשנת 2022 חלה ירידה במספר הפניות בנושא אפליה על רקע גיל ומעמד אישי.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו