קושי בגיוס עובדי חינוך: "אין תמריץ לחזור לעבוד"

למרות השכר הגבוה - הרשויות מתקשותלגייס עובדים למערכת החינוך.

הלמידה בקבוצות קטנות, העבודה בסיכון והפיצול בצהרונים בצל הקורונה הביאו רשויות מקומיות וגופים שמפעילים את מסגרות הצהריים לגייס כוח אדם הכרחי. אלא שלמרות התשלום השעתי הגבוה יחסית - הן מתקשות למלא את התקנים.

כך, למשל, בעיריית ראשון לציון מתקשים לגייס כוח אדם ל־300 משרות במוסדות חינוך - בשכר של 60 שקלים לשעה.

עירייה מציינים כי כ־100 משרות הן קבועות, כגון סייעות במוסדות ובמעונות החינוך בעיר, וכי המתאימים אף יזכו בהמשך למעמד קביעות בתפקיד. "יש לנו עובדים בסיכון שלא יכולים לחזור או לא רוצים להסתכן", מסביר ראש עיריית ראשון לציון וסגן יו"ר השלטון המקומי, רז קינסטליך, "אנחנו מציעים משרות בשכר של כ־60 שקלים לשעה, כפול משכר המינימום במשק, אבל אף על פי שאצלנו הביקוש לעבודה גבוה - לצערי, אין הרבה פניות".

עיריית ראשון לציון לגמרי לא לבד במאבק על גיוס עובדים. בעיריית כפר סבא מציינים כי יש מחסור במובילות צהרונים ובסייעות, בעיקר על רקע העובדה שהמתווה של הפעלת הגנים לא מאפשר מעבר של צוותים מעבר לשלושה גנים. "יצאנו בקמפיין נרחב לגיוס סייעות, מובילות גנים וסייעות רפואיות - ולמרות זאת עדיין יש חוסר", ציינו בעירייה, שמציעה שכר של 50 שקלים לשעה. גם ברעננה, תל אביב־יפו וגבעתיים ציינו כי קיים מחסור בסייעות.

הבעיה התגלגלה גם למפעילי הצהרונים. על פי המתווה החדש (שטרם יצא לפועל), לכל כיתת־אם תהיה צהרון משלה - ללא קשר למספר הילדים הרשומים. לשם כך ייאלצו המפעילים והרשויות המקומיות לגייס כ־6,000 מדריכים. "אנחנו נלחמים על כל בן אדם", אומר ערן רוזנפלד, מנכ"ל חברת "אפטר סקול" שמפעילה צהרונים ביותר מ־20 רשויות. הוא מוסיף שמדובר בבעיה ארצית: "אני יודע שאנחנו מציעים עבודה חלקית, לא משרה מלאה - ולכן יש כאלה שיעדיפו לקבל 70 אחוז מהשכר שלהם ולהישאר בחל"ת. כדאי לתת לזה פתרון מצד מקבלי ההחלטות. אם לא יהיה פתרון יכול להיות שהצהרונים בכיתות ג' יבוטלו".

"לשנות את השיטה"

על פי נתוני שירות התעסוקה שפורסמו אתמול, בתחילת חודש אוקטובר 2020 מספר דורשי העבודה הפעילים בשירות התעסוקה נשק למיליון (כ־995 אלף). עם זאת, בעקבות כניסת ההקלות במשק לתוקפן, המספר הצטמצם והגיע בסוף החודש לכ־940.3 אלף. 63.6 אחוזים מתוכם, שהם 597.9 אלף דורשי עבודה, רשומים כ"עובדים בחל"ת".

"יש בעיית מדיניות קשה שקשורה לא רק למערכת החינוך, אלא בכלל לתמריצים שמעניקה הממשלה לאנשים להישאר בבית", אומרת מנכ"לית קרן רש"י, מיכל כהן, שבעברה כיהנה גם כמנכ"לית משרד החינוך, "ההחלטה להאריך את החל"ת ואת קבלת דמי האבטלה עד ליוני 2021 גורמת לרבים לחשוב עד כמה משתלם להם בכלל לחזור לעבוד".