מערכת החינוך מלאה גם במאבקים יותר "אפורים", כאשר מדובר למשל במי ראשי לייצג מורים – אך בפועל זה מאבק ייצרי שיש בו גם כסף וגם השפעה על מערכת החינוך.
כעת, הסתדרות המורים, בראשות יפה בן דויד שמייצגת את הגננות, המורים ביסודי ובחטיבות הביניים באופן בלעדי וגם משרד החינוך חטפו "מכה". לאחר שניסו להשאיר ארגון מורים בשם "מורים מובילים שינוי" מחוץ למשחק - בית הדין האזורי לעבודה בירושלים הכיר בו באופן חלקי. רבים רואים בכך סדק ראשון במונופול של ארגוני המורים.
הארגון "מורים מובילים שינוי" רוצה להיות ארגון עובדים שמייצג מורים מול משרד החינוך. הטענה של משרד החינוך והסתדרות המורים הוא שאינו ארגון "אוטנתי" אלא שבית המשפט ניתח את פעילות הארגון וקבע כי הוא עומד בכל מבחני הפסיקה (הלכת עמית) כדי להיחשב ארגון עובדים. השופט דחה את טענות הסתדרות המורים שניסו להגדיר אותנו כארגון "מתחזה" או "כושל".
צעד דרמטי נוסף הוא עצירת הזרמת הכספים להסתדרות המורים: בית הדין נתן תוקף לצו האוסר על משרד החינוך לנכות משכר עובדי הוראה שהם חברי הארגון את "דמי הטיפול הארגוני" ולהעבירם להסתדרות המורים. כלומר, עד כה הכסף היה עובר אוטומטית להסתדרות המורים – למרות שחברי "מורים מובילים שינוי" לא רצו בכך, וכעת זה הופסק.
אם עד עכשיו משרד החינוך והסתדרות המורים חסמו כל אלטרנטיבה ו"קנסו" מורים שעברו לארגונים אחרים, הפסיקה הנוכחית פותחת את השער למורים שמאסו בייצוג הישן ומאפשרת להם לעבור לארגון אחר דרך המערכות הרשמיות של משרד החינוך. עם זאת יש לציין, להחלטה של בית הדין יש תוקף זמני בלבד, היא תקפה עד למתן פסק דין סופי בהליך העיקרי.
לדברי יאיר וייגלר, מנכ"ל מורים מובילים שינוי: "פסיקת בית הדין היא ניצחון היסטורי למורים ולמערכת החינוך בישראל. בית הדין קבע שאנחנו פועלים כארגון עובדים אותנטי, ובכך שם סוף למונופול רב השנים ולגביית הכספים הכפויה משכרם של חברינו וכלל המורים. ההחלטה הזו מוכיחה שדאגה אמיתית לעובדי ההוראה לא חייבת לעבור דרך שביתות, אלא דרך מטרות לגיטימיות של קידום מצוינות, חוזים אישיים למעוניינים בכך, וגמישות ניהולית. זהו תחילתו של עידן חדש בחינוך, והדלת שלנו פתוחה כעת לכל אשת ואיש חינוך שרוצים ייצוג מודרני, שפוי ובלתי תלוי".
בהסתדרות המורים ציינו כי "מדובר בהחלטה שניתנה בהליך זמני. הסתדרות המורים תגיש בימים הקרובים ערעור לבית הדין הארצי לעבודה".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו