עובדים בחופשת הקיץ? בני נוער, הכירו את זכויותיכם

עבודת קיץ או עבודה בעיניים? עם בואו של החופש הגדול, מאות אלפי בני נוער ברחבי הארץ מתכננים לצאת לעבודה זמנית. בין אם מדובר במסעדנות, גלידריות, מפעילי מתקנים או עבודה בחופי הים - עבור רבים מהם מדובר בהתנסות הראשונה בעולם המבוגרים – אלא שחלק מהמעסיקים בוחרים לנצל אותם.

"כל שנה אנחנו רואים את זה מחדש", מספר ליאון ליטבין, רכז איגוד מקצועי בהסתדרות הנוער העובד והלומד. "נוער שמתחיל לעבוד בלי להבין את זכויותיו, ומעסיקים שלא מהססים לנצל את חוסר הידע הזה". לדבריו, בתחום המסעדנות, התופעה בולטת במיוחד.

"מה שהיה אמור להיות תשר עבור מלצרים ומלצריות, משמש בפועל בתור השכר היחיד שאותו הם מקבלים, ו"סופרים" אותו גם בתור תשלום עבור כל הזכויות שלהם, שהמסעדה אמורה לשלם, כמו לדוגמה פנסיה וחופשה. כך נוצרת תופעה שבה בחלק גדול מאוד מהמסעדות בארץ - המסעדה לא משלמת אפילו שקל אחד למלצרים מהכיס שלה. עבודה היא דבר מבורך. היא מלמדת על החיים, על עצמך, על ערכים. אבל כדי שהחוויה תהיה חיובית – צריך להיכנס אליה מוכנים. תקראו, תתייעצו, תשאלו. אל תוותרו על הזכויות שלכם – הן שם כדי לשמור עליכם".

בני נוער רבים מחשים בימים אלה עבודה לקיץ, חלקם מייעדים את הכסף לחופשה או קניית בגדים, אחרים עושים זאת על מנת לעזור בפרנסת המשפחה. חלק מהרשויות המקומיות מקיימות יריד תעסוקה וירטואלי עם מעסיקים שמתחייבים לספק תעסוקה הוגנת. להסתדרות הנוער העובד והלומד יש מספר כלים דיגיטליים ייעודיים. האפליקציה "עבודה+" כוללת מחשבון שכר, מידע על זכויות, לוח משרות הוגנות ואפשרות לפנייה ישירה לצוות ייעוץ. לצדה פועל גם אתר minimum.org.il ומוקד טלפוני במספר *1121.

מירון סיבהי, בן 17 מראשון לציון יעבוד כעוזר מציל בחופים לאחר הכשרה שקיבל מעיריית ראשון לציון. "הרבה זמן רציתי לעשות קורס מצילים, אני חושב שיש לזה ערך מטורף – גם מבחינת ניסיון וגם מבחינת החוויה שלי. אני רואה בזה הכשרה שתקנה לי אפשרות להציל חיים של אנשים אחרים. אני הולך לעבוד בחופים של ראשון לציון, לסייע לתושבים, גם בחוף שמיועד לאנשים עם מוגבלות. זו לא הפעם הראשונה שאני עובד בקיץ, עד כה עבדתי בעיקר מלצרות ובקייטרינג" ומה הוא הולך לעשות עם הכסף? "
"אני חוסך כרגע לאוטו ולטיסה ליוון עם חברים, כל כסף שנכנס לי אז אני מחלק אותו בין הוצאות שוטפות, בין האוטו וגם לטיסה ליוון. כל החברים שלי עובדים, כולנו כבר עמוק בשוק העבודה ומבחינתי זה משהו כייפי, גם אם יש עבודות פחות מהנות – כי יש לך מטרה מסוימת".

דעו את הזכויות

חשוב לציין, שכר המינימום בישראל משתנה לפי גיל, אך הוא חל כבר מהשעה הראשונה בעבודה – גם אם מדובר בתקופת ניסיון או הכשרה. כך לדוגמה, נער עד גיל 16 זכאי לשכר של 25.28 שקלים לשעה, עד גיל 17 כבר אמור לקבל 27.08 שקלים לשעה. ועד 18, השכר עולה ל29.97 שקלים לשעה, ומגיל 18 ומעלה השכר מגיע ל־34.33 שקלים לשעה.
המעסיק אינו רשאי לנכות מס הכנסה כל עוד העובד מרוויח פחות מ־6,300 שקלים בחודש. גם דמי ביטוח לאומי הם באחריותו בלבד. החוק אוסר על הטלת קנסות או עונשים כספיים, ומתיר ניכויים רק באישור העובד ובתנאים ברורים.

עוד חשוב לדעת: גם שעות עבודה חייבות להיות מוגבלות. החוק מתיר העסקת נוער עד שמונה שעות ביום ולא יותר מ־40 שעות בשבוע. עבודה מעבר לכך מחייבת תשלום של שעות נוספות – תוספת של 25% עבור השעה התשיעית והעשירית, ו־50% עבור כל שעה נוספת. עבודה בלילה – אחרי השעה עשר בערב – מותרת רק באישור מיוחד, ובשעות שאין תחבורה ציבורית המעסיק מחויב לדאוג להסעה הביתה.

לצד שכר מינימום, לכל נער ונערה מגיעות גם זכויות נלוות: החזר הוצאות נסיעה בסכום של עד 22.60 שקלים ליום, הפסקה של לפחות חצי שעה ביום עבודה שעולה על שש שעות, ותשלום על חופשה שנתית בהתאם לוותק. עובדים שפוטרו לאחר שנה זכאים גם לפיצויי פיטורין, וכך גם נערים שמתפטרים בשל גיוס לצה"ל.