ליווי רגשי, סל רווחה ונופשים: כך צה"ל מנסה לשמור על אנשי הקבע

צה"ל השיק היום (שני) את תוכנית "אחות בדרך קבע" המיועדת לבנות ובני הזוג של המפקדים והמפקדות הלוחמים בקבע מדרגת רב-סרן ועד תת-אלוף. המהלך מגיע על רקע משבר כוח אדם חריף:כפי שפורסם ב"ישראל היום" בדצמבר אשתקד, כ-500 קצינים בדרגת רב-סרן עזבו את הצבא מרצונם במהלך 2024, כשהסיבות העיקריות היו העומס מהמלחמה, התנאים הטובים יותר למילואימניקים והתחושה שהם "שקופים".

בצבא הופתעו מהיקף התופעה, שכן העריכו שגל הפרישות יידחה לאחר המלחמה. בצמרת הצבא הודו כבר תקופה שיש בעיה, ומבינים כי אנשי הקבע חשים "שקופים" בעיני הציבור. "הבן שלי לומד בכיתה עם ילדי מילואימניקים. הם קיבלו תעודות הוקרה וסיוע מבית הספר, והבן שלי לא כי הוא ילד של איש קבע", סיפר אז מפקד לוחם. "איך הילד שלי צריך להרגיש במצב כזה, בזמן שאני נלחם בעזה?".

התוכנית החדשה, שמופעלת בהובלת רעיית הרמטכ"ל אורנה זמיר ובשיתוף מרכז משפחה לוחמת ומרכז משפחת הקבע, נועדה לחזק את החוסן האישי, המשפחתי והתעסוקתי של המשפחות. היא מציעה מערך שירותים רב-תחומי הכולל ליווי אישי על ידי עובדות סוציאליות, טיפול רגשי ופסיכולוגי פרטני וזוגי, סל רווחה רבעוני עם החזרים עבור שמרטפות ותמיכה בבית, ונופשים מסובסדים למשפחות. בנוסף, התוכנית כוללת ייעוץ תעסוקתי, קורסי הכשרה והסבות מקצועיות, וליווי לבנות זוג עצמאיות ויזמיות בפיתוח עסק.

רעיית הרמטכ"ל אורנה זמיר פוגשת בחודשים האחרונים את נשות המפקדים במעגלי שיח אינטימיים. "השליחות איננה רק של מי שלובש מדים", אמרה זמיר. "גם מי שנמצאת בבית, שמחזיקה את המשפחה, נושאת שליחות לאומית וערכית. כשחליתי בסרטן, הקהילה שלי הפכה לרשת ההצלה שלי".

התוכנית "אחות בדרך קבע" מהווה ניסיון של צה"ל להתמודד עם המשבר, מתוך הבנה שחוסנה של משפחת המפקד הלוחם היא נדבך מרכזי ביכולתו להמשיך לפקד, להוביל ולשרת מתוך יציבות. זאת בשנה שבה צה"ל מתכנן להגדיל את הצבא ולהקים מסגרות לוחמות נוספות כדי לעמוד במשימות הרבות שנוספו במלחמה.