בשיתוף בשיתוף: אורן טל חברת עורכי דין
בית הדין האזורי לעבודה בבת ים אישר לאחרונה ניהול תובענה ייצוגית נגד חברת ביט טק טכנולוגיות מתקדמות בע”מ, שפעלה בתחום האופציות הבינאריות, לאחר שעובדי מכירות לשעבר טענו כי החברה לא שילמה להם גמול מלא עבור עבודה בשעות נוספות.
את המבקשים מייצגים משרד אורן טל, חברת עורכי דין, בשיתוף פעולה עם בן שטרית פילוסוף, משרד עורכי דין.
בלב ההליך עמדה שאלה שמעסיקה בשנים האחרונות אלפי עובדים במשק הישראלי, במיוחד בעולם המכירות, המוקדים הטלפוניים וחברות ההייטק: האם עמלות מכירה הן באמת “בונוס”, או שמדובר בפועל בחלק בלתי נפרד מהשכר הרגיל של העובד.
בית הדין קיבל את טענת המבקשים שלפיה במקרה זה, עמלות המכירה שולמו כחלק מהעבודה השוטפת והרגילה של העובדים, ולכן לכאורה היה מקום להביא אותן בחשבון גם לצורך חישוב שעות נוספות.
עוד נקבע כי גם כאשר קיימת מורכבות טכנית בזיהוי השעה המדויקת שבה בוצעה כל מכירה, אין בכך כדי לשלול מהעובדים את הזכות לקבל גמול שעות נוספות גם על רכיב העמלות.
בפסק הדין נדחתה גם טענת החברה שלפיה קיימת שונות בין העובדים שמונעת ניהול של הליך ייצוגי, ובית הדין קבע כי מדובר בשאלות מהותיות המשותפות לכלל עובדי המכירות ששכרם כלל רכיב עמלות.
לדברי עורכי הדין המייצגים, מדובר בהחלטה בעלת משמעות רחבה הרבה מעבר לענף האופציות הבינאריות.
עו”ד אורן טל מסר:
“בשנים האחרונות נוצרה במשק שיטת תגמול מאוד מתוחכמת. מצד אחד, המעסיק בונה את כל מודל השכר על עמלות ותמריצים, כי זה מה שמניע את העובדים ומגדיל את הרווחים. מצד שני, כשמגיע הזמן לשלם שעות נוספות או זכויות סוציאליות, פתאום מנסים להציג את אותן עמלות כמשהו חיצוני או מקרי. בית הדין העביר כאן מסר חשוב מאוד: צריך לבחון את המציאות האמיתית של העבודה, לא רק את הכותרת שנכתבה בתלוש.”
.
עו”ד מיה פילוסוף מוסיפה כי התופעה איננה ייחודית לענף אחד בלבד:
“אנחנו רואים את זה היום כמעט בכל מקום, מוקדי מכירות, חברות ביטוח, רשתות קמעונאות, חברות פיננסיות, חברות רכב, הייטק ועוד. בפועל, יש עובדים שהעמלות מהוות חלק עצום מהשכר שלהם, אבל הזכויות שלהם מחושבות כאילו הם השתכרו הרבה פחות.”
.
לדברי עו”ד אורן טל, המשמעות הכלכלית עבור עובדים עשויה להיות דרמטית:
“כשעמלות לא נכללות בחישוב שעות נוספות, הפגיעה יכולה להגיע לעשרות ואף מאות אלפי שקלים לאורך השנים. הרבה עובדים בכלל לא מודעים לזה, משום שהמודלים האלו מוצגים להם כמקובלים או חוקיים.”
במשרד אורן טל מציינים כי בשנים האחרונות חלה עלייה משמעותית בפניות של עובדים בתחומי המכירות והשכר המשתנה, בעיקר סביב שאלות של עמלות, בונוסים, שעות נוספות ופיצול רכיבי שכר.
“יותר עובדים מבינים היום שלא כל מה שמופיע בתלוש הוא בהכרח חוקי”, מסכם עו”ד טל. “בתי הדין מתחילים להסתכל יותר ויותר על מהות ההעסקה בפועל, ולא רק על האופן שבו המעסיק בחר להגדיר את רכיבי השכר.”
בשיתוף בשיתוף: אורן טל חברת עורכי דין
