"לטובת חוסנה של ישראל": מיזם "תו מילואים" הושק רשמית

על רקע מלחמה מתמשכת ומציאות של חוסר ודאות כלכלית וביטחונית, אירחה אתמול (רביעי) היזמת יסמין לוקץ', ממובילות קהילת החדשנות הישראלית ומייסדת ICON, אירוע השקת "תו מילואים". התו נועד להוקיר חברות וארגונים התומכים במשרתי מילואים ובמשפחותיהם וגובש בהובלת לוקץ' וארגוני המילואים בינהם "קהילת ברזל", "שדולת המשרתים", "מילואימטק", "המשך תנועה", "תנועת הצעירים בישראל" ו"דור הניצחון".

 מדינת ישראל נמצאת במצב לחימה מתמשך זה כשנתיים, והנטל נופל בעיקר על משרתי המילואים ועל המעסיקים שלהם. לצד הפגיעה הכלכלית, חוסר הוודאות וההיעדרויות הבלתי צפויות, מעסיקים רבים בוחרים לגלות אחריות, גמישות ויצירתיות כדי לשמור על עובדיהם ולחזק את המערך הכלכלי כולו.

עם זאת, נתוני שירות התעסוקה מצביעים על אתגר חמור כאשר 75% מהמילואימניקים דיווחו על פגיעה כלכלית בחייהם, 60% חווים חוסר וודאות תעסוקתית ו-41% אף התמודדו עם פיטורים או שינויים בתנאי העסקתם בעיקבות שירות המילואים.

"תו מילואים" גובש כדי להעניק מסגרת ערכית, ארגונית וציבורית שתוקיר את המעסיקים התומכים ותספק לעובדים משרתי המילואים ביטחון תעסוקתי ותחושת שייכות. ההשתתפות ביוזמת "תו מילואים" מותנית בעמידה בסטנדרטים מחייבים ובהם העסקה ויציבות, תרבות ארגונית, הוקרה ורווחה.

בראש ובראשונה נדרשת מהחברות עמידה מלאה בהוראות החוק, ובהן חוק שירות המילואים, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק הגנה על עובדים מפני פיטורים עקב שירות מילואים או שירות של בן או בת זוג. בנוסף, על החברות המשתתפות להפעיל מדיניות "מעבר חלק", הכוללת תהליך מסודר וברור ליציאה לשירות מילואים ולחזרה לשגרה, כולל בניית תוכנית ארגונית מותאמת לצרכים הייחודיים של כל ארגון.

היוזמה מדגישה גם את חשיבותה של תרבות ארגונית תומכת, המתבטאת בפרוטוקול פנימי לזכויות ולתמיכה במשרתי מילואים ובבני משפחותיהם, בהכשרות ייעודיות למנהלים ולצוותי משאבי אנוש, במינוי ממונה ייעודי לשירות מילואים ובשמירה על רצף תעסוקתי גם בתקופות היעדרות.

חלק מרכזי בתקן עוסק בממד ההוקרה והרווחה, הכולל ימי הוקרה לעובדים משרתי מילואים, הענקת תמיכה לבני ובנות זוג, גישה לשירותי רווחה ובריאות הנפש והרחבת אפשרויות הצמיחה האישית והמקצועית באמצעות קורסים והכשרות ייעודיות.

מעבר להוקרה האישית, התו מבטא גם מחויבות לאומית של המגזר העסקי לחיזוק החוסן החברתי בישראל. חברות שיאמצו את עקרונות התקן יצטרפו לקהילה ערכית שתוביל שינוי תרבותי בשוק העבודה, תייצר נורמות חדשות של גמישות ותמיכה, ותתרום לאמון הציבורי בין המעסיקים לעובדיהם.

מאז השקת תו מילואים, הצטרפו ליוזמה חברות מובילות במשק הישראלי מתחומי הטכנולוגיה, קמעונאות, תעשייה, שירותים פיננסיים ובריאות. בין החברות הראשונות שאימצו את עקרונות התו: בנק הפועלים, לאומי, מזרחי טפחות, דלק מוטורס, שטראוס, פוקס, פתאל, כאל, מיטב, קפה קפה ואלטשולר שחם. החברות המשתתפות מתחייבות להטמיע את עקרונות התקן ולשמש מודל לחיקוי עבור ארגונים נוספים במשק, מתוך הבנה שהיוזמה מאפשרת להן להציג אחריות כלפי עובדיהן, לחזק את הקשר בין המשק, העובדים והמילואימניקים ולתרום ליצירת סביבה עסקית וחברתית יציבה ותומכת יותר, המקדמת את הביטחון החברתי והכלכלי בישראל.

יסמין לוקץ', יוזמת תו מילואים: "כמי שפוגשת מידי יום מעסיקים וכמעסיקה בעצמי, אני רואה את המורכבות שבין הערכה עמוקה למשרתי המילואים לבין האתגר הארגוני הכרוך בתמיכה בהם לאורך זמן. מדובר באיזון עדין בין גאווה לאומית לבין מציאות ניהולית לא פשוטה. אלפי עובדים יוצאים לשירות ממושך וחוזרים לשגרה מקצועית משתנה ולעיתים לא יציבה. מנגד, המעסיקים מוצאים את עצמם מתמודדים עם חוסרים, עומסים ואי ודאות, תוך שלא בהכרח ויש בידם את הכלים להתמודד עם האתגרים השונים.

"גם על המדינה להכנס תחת האלונקה ולגבש מדיניות סדורה ותמיכה מערכתית אמיתית, לצד המגזר העסקי שהוכיח שהוא הראשון לספק את המענים ופעמים רבות גם לספוג פגיעות קשות בעסקיהם. תו מילואים נולד בגלל שאין מענה הוליסטי ובא לבנות מנגנון יציב ומתואם המחבר בין המגזר העסקי, משרתי המילואים והמדיניות הממשלתית. המטרה היא להעניק גם למעסיקים כלים ומסגרת פעולה, ולאפשר להם להיות חלק פעיל מהחוסן הלאומי של ישראל בפורום ייחודי שעוסק בנושא הזה.

"אני מודה לכל השותפים לגיבוש התו ולאלו שהצטרפו ליוזמה. הנוכחות של מנכ"לים, מנהלים וראשי ארגוני מילואים מעידה עד כמה הנושא הזה חיוני לכולנו. אני מאמינה שזו תחילתו של תהליך רחב יותר אשר יעמיק את שיתופי הפעולה והמחויבות ההדדית בין המגזר העסקי, החברה האזרחית והמדינה - לטובת חוסנה של ישראל".

דניאלה גיגי, מנכ"לית ומייסדת שותפה קהילת ברזל: "התו למעסיקים הוא לא רק הוקרה הוא הצהרת כוונות. הוא אומר שמאחורי כל עסק יש אנשים שבוחרים לקחת אחריות חברתית אמיתית. בקהילת ברזל אנחנו מלווים אלפי מועמדים ממשרתי המילואים, פצועי כוחות הביטחון והמפונים, ורואים מדי יום איך הזדמנות תעסוקתית אחת יכולה לשנות חיים. התו הזה מחבר בין ערבות הדדית למצוינות תעסוקתית הוא מאפשר למעסיקים להחזיר למי ששומר עלינו את הביטחון, את הביטחון התעסוקתי שלו".

שני ברודי, ששירתה בשירות מילואים מעל ארבע מאות ימים בשנתיים האחרונות וחברת צוות גוף תו מילואים: "תו המילואים הוא חובה מוסרית של כולנו - להוקיר את מי שנתן מעצמו למען החברה הישראלית. הוקרה גם למילואימניקים וגם למעסיקים שתמכו בהם לאורך הדרך".

אלעזר קאופמן מנכ"ל "המשך תנועה": "כשצווי הגיוס נשלחים, מעבר למצב הפרטי של כל משרת, הם יוצרים אתגרים רבים במשק - חסרונם מורגש וקצב צמיכת העסקים מאט ואף נפגע. ומנגד, משרתים רבים מוציאים עצמם תקועים במקום וחרדים לעתידם. אנחנו פה כדי לשנות מציאות -לעלות את מניית המילואמניקים והלוחמים בפרט, לעודד העסקה של מילואמניקים ולוודא שהם מתגאים בהיותם משרתים פעילים. להיות לוחם זו זכות ולהיות מילואמניק זאת גאווה, האחדות והציונות נמצאת גם בממשק בין העורף לחזית, במיוחד ביום שאחרי".

עו"ד רותם אבידר צאליק, מנכ"לית ומייסדת "שדולת המשרתים": "אחרי כמעט שנתיים בהן פעלתי לטובת קידום מדיניות וחקיקה שמגנה ומטיבה עם נשות ואנשי המילואים, אי אפשר עוד להתעלם מהעומס ההולך וגובר על המעסיקים, המהווים רשת הביטחון למשפחות האלה. תו התקן למעסיקים תומכי מילואים נועד בדיוק לשם כך: להוקיר, לחזק ולתמוך בעסקים שמחזיקים את החוסן החברתי־כלכלי של ישראל, ובו בזמן להרחיב את מעגל היציבות והביטחון של משרתי המילואים. זהו צעד שיש לו השפעה ישירה על החוסן הלאומי של כולנו. בסופו של דבר, האחריות ההדדית והמחויבות שלנו זה לזה הן לב ליבה של הציונות, זו הרוח שמחברת בין החזית לעורף, בין המילואימניק למעסיק, ובין כולנו כחברה אחת ששומרת על עצמה".

אביב עזרא, לוחם במילואים ויו"ר דור הניצחון: "בשנתיים האחרונות הדור הצעיר והציבור המשרת נתנו הכל למען המדינה. אלפי מילואימניקים נפגעו כלכלית, רבים פוטרו, חלקם נמנעו מלספר על השירות שלהם, יש כאלו שלא קודמו במקומות העבודה ורבים עברו מיחידה ליחידה כמו 'שכירי חרב' כי הם נדחו משוק התעסוקה. לכן, תו המילואים הוא בשורה לאומית למעמד של המילואימניקים בשוק התעסוקה ולמשק בכלל.

"אנחנו הולכים למדוד את איכות ההעסקה, הרווחה, ההוקרה והזכויות של המשרתים - לצד תימרוץ כלכלי וציבורי של המעסיקים.  הכל כדי לדאוג שמילואימניק בחברה ובעסק לא יהיה נטל - אלא נכס. אחרת אין לנו סיכוי בטווח הארוך לשגשג, לצמוח ולשמור על הביטחון של ישראל יחד. אחרי עבודה מאומצת בחודשים האחרונים, אני שמח שהצלחנו לרתום את החברות הגדולות במשק כדי לתת את המענה והכבוד שהמשרתים במדינה הזו כל כך ראויים לו".

לנה לילטי, מייסדת שותפה של "MiluimTech": "בעוד שהאתגרים ממשיכים להשתנות, חשוב ליצור סטנדרט חדש שמדגיש את הכוח והחוסן של הקהילה שלנו".