בשוק התעסוקה בארץ ובעולם נהוג לעשות שימוש בחברות הכוונה והשמה במטרה לשפר ולדייק את מידת ההתאמה בין עובדים למקומות עבודה. מיזם חדש ייבא את השיטה הנפוצה והמוכרת מעולם התעסוקה לתחום אחר לחלוטין – עולם ישיבות ההסדר והגבוהות.
במסגרת המיזם, "מדויקים" שמו, שאותו הקים אמציה הר-שושנים, בעל עבר בניהול מוסדות תורניים, מקבלים תלמידי תיכון העומדים בפני סיום לימודיהם שאלון אפיון מיוחד שנוצר על ידי חברת ההשמה "אדם מילא". לאחר שהם עונים עליו, מוצעים מספר מצומצם של מוסדות שעשויים להתאים להם ביותר.
"בחור צעיר. בודק בממוצע שלוש ישיבות ומכיוון שבמקרים רבים אין באמת התאמה ראשונית בינו לבין המוסד שבחר, נוצרת נשירה ונדודים ממקום למקום", מסביר הר-שושנים. "למעשה הצבא דוחה לתלמידי ישיבות את הגיוס כדי שינצלו את הזמן ללימוד תורה וכדי שקבלו חייל בשל ומוכן. בפועל, במקרים רבים הזמן שניתן להם לא מנוצל באופן יעיל" והצעירים לא ממצים את מלוא הפוטנציאל שלהם".
לשיטתו, המצב הנוכחי מביא לכך שגם הישיבות שמקבלים תקנים ממשרד הביטחון לא תמיד מנצלים אותם באופן מלא מפאת נשירת התלמידים במהלך השנה. "לתלמידי הממוצע וגם למורים ולרבנים שלו אין את היכולת והכלים לבחון את כל המוסדות" מדגיש הר-שושנים, "ניהלתי בעבר ישיבה תיכונית וגם ישיבה גבוהה וראיתי משני צדי המתרס את הדרך שבה תלמידים בוחרים ישיבות או מכינות. כבר עשרות שנים שמדובר באותה שיטה שהתבררה כלא יעילה".
לדבריו, "לכן החלטנו לייב את הלוגיקה שעובדת במיונים לצה"ל ובתחום התעסוקה גם לעולם הישיבות. בעזרת ההכוון הישיבתי הזה תלמיד יכול לבחור מוסד לפי האישיות והקו התורני שלו וכך להיבנות בצורה טובה יותר לצבא וגם לחיים שאחרי".
את המודל הזה, הוא מציין, הוא מתכוון להעתיק גם לעולמות נוספים כמו השירות הלאומי ובחירת ישיבות תיכוניות ואולפנות. "גם בעולם השירות הלאומי יש מקרים שמתנדבות לא ממצות את כל היכולות שלהן בגלל בחירת מקום שאינו מתאים לה וגם מקומות ההתנדבות נותרים לעתים עם תקנים לא מאויישים. לכן גם בעולם הזה צריך לשלב כלי מקצועי ומוכח שיהפוך את בחירת מקום ההתנדבות להרבה יותר טוב ויעיל. בסופו של דבר גם החברה והמדינה תהנה מכך".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו