חברת סופר-פארם נאלצה לפרסם הודעת הבהרה לאחר תביעה שהוגשה נגדה על ידי נציבות השוויון בשם דורש עבודה, טרנסג'נדר. התובע טען שלא התקבל לעבודה אצל קבלן משנה של הספק החיצוני, כמודד חום בסניף של זכיינית הרשת סופר-פארם, על רקע נטייתו המינית.
לאחר דין ודברים, ומבלי להודות בטענות התובע, הושגו הסכמות לפיצוי מחוץ לכותלי בית הדין עם סופר-פארם והזכיינית, במסגרתן הודגש כי מדובר במקרה שקרה ללא ידיעתן, על ידי קבלן משנה (מדרגה שנייה) שהלך לעולמו.
במסגרת הסכמות מול נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה והתעשייה, הבהירה סופר-פארם כי בסניפי הרשת מועסקים עובדים ועובדות מכל גווני האוכלוסייה, מקהילת הלהט"ב וטרנסג'נדרים. ערכי הרשת חודדו בקרב ספקי המשנה ונותני השירותים.
נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, במשרד הכלכלה והתעשייה, עו"ד אורית שרפי: "אני קוראת למעסיקים/ות למלא חובתם ולוודא שלא מתקיימת אפליה אצלם/ן בעסק, אבל מעבר לזה, לעשות צעד נוסף, ולפעול באופן אקטיבי לייצר גיוון במקומות העבודה, שלו חשיבות משמעותית לכל עסק. אנחנו כאן כדי לסייע".
במסגרת תביעה שהוגשה על ידי דורש עבודה שמיוצג על ידי נציבות שוויון הזדמנויות במשרד הכלכלה והתעשייה נגד רשת סופר-פארם, זכיינית מטעמה, ספק חיצוני וקבלן משנה מטעמו, באמצעותם הם סיפקו בתחילת התפרצות מגפת הקורונה בישראל שירותים לחנויות רשת סופר-פארם, הושגו הסכמות: סופר-פארם הבהירה כי קבלן המשנה פעל בניגוד לערכי הרשת, וכי הזכיינים שמנהלים את סניפי הרשת מעסיקים עובדים מכל גווני האוכלוסייה, ובין היתר מקהילת הלהט״ב בכלל, וטרנסג׳נדרים בפרט. עוד הובהר כי הנושא חודד גם בקרב קבלני המשנה שנותנים שירותים לזכייני הרשת.
מטעם עו"ד אורית שרפי, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה נמסר: "אני מברכת על חתימת הסכם הפשרה מול סופר-פארם וזכיינית הסניף וקוראת למעסיקים לשים לב כי מחובתם לוודא שלא מתקיימת אפליה בחצרותיהם, גם במקרים בהם הם מזמינים שירותים מקבלן חיצוני".
עו"ד סיון אזולאי, המייצגת את התובע בהליך מנציבות השוויון מסרה: "מדובר בתביעה חשובה מאוד שכן האפליה שבבסיסה, אפליית טרנסג'נדרים בקבלה לעבודה, הינה חמורה, ואנחנו נמשיך לנהל את התביעה נגד קבלן המשנה והספק החיצוני".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו