עובדי חברת המים הלאומית מקורות ייהנו מתוספות שכר מצטברות של יותר מ-20% במהלך חמש השנים הקרובות, לצד מענקי חתימה והטבות נוספות. זאת במסגרת הסכם קיבוצי חדש שנחתם בין הנהלת החברה, ההסתדרות, הסתדרות המעוף וארגון העובדים, לאחר משא ומתן שנמשך כשנתיים.
על פי ההסכם, כל עובד יהיה זכאי למענק חתימה מצטבר בגובה 13 אלף שקל, לצד תוספות שכר מדורגות לאורך תקופת ההסכם. בנוסף, נקבע מנגנון לתשלום מענקי מצוינות בגובה משכורת חודשית, הורחב רכיב השכר הפנסיוני והוגדל תקציב הרווחה של עובדי החברה.
אחד השינויים המרכזיים נוגע לעובדי השטח של מקורות, האחראים לתחזוקה ולתפעול השוטף של מתקני המים והתשתיות ברחבי הארץ. עובדים אלה ייהנו מתוספות שכר ייעודיות, במטרה לשפר את התגמול לתפקידים הנחשבים חיוניים לרציפות אספקת המים בישראל.
ההסכם כולל גם שינוי מבני במנגנוני השכר והקידום בחברה. לראשונה בתולדות מקורות יונהגו מסלולי קידום מקצועיים בכל הרמות ובתפקידי הליבה, שיאפשרו לעובדים להתקדם בהתאם לניסיון ולמומחיות שצברו, גם ללא מעבר לתפקידי ניהול.
במקביל, החברה תעבור למודל חדש של טווחי שכר, שבמסגרתו יועלו רמות שכר המינימום ויורחבו אפשרויות ההתקדמות. המודל יאפשר גם לעובדים שהגיעו לתקרת השכר הנוכחית להמשיך ולהגדיל את שכרם.
מבחינת מקורות, ההסכם נועד להתמודד עם התחרות הגוברת על עובדים מיומנים בתחומי ההנדסה, הטכנולוגיה והתפעול. החברה מבקשת לחזק את יכולתה לגייס עובדים מקצועיים ולשמר את כוח האדם הקיים, על רקע האתגרים הצפויים למשק המים הישראלי.
שר האנרגיה והתשתיות, אלי כהן, ציין כי ההסכם מחזק את יכולתה של מקורות למלא את תפקידה הלאומי, במיוחד לנוכח משבר ההתפלה האחרון, שבמהלכו הושבתו מתקנים בעקבות פריחת אצות בים.
יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד, אמר כי ההסכם משקף את התפתחות מקורות מחברת תשתיות מסורתית לחברה טכנולוגית מתקדמת, ואת החשיבות שבהשקעה בהון האנושי שלה.
יו"ר מקורות, משה שמעוני, ציין כי השלמת ההסכם הייתה אחת המשימות המרכזיות שהציב עם כניסתו לתפקיד. לדבריו, יכולתם המקצועית של העובדים הוכחה במיוחד בתקופה האחרונה, כאשר החברה הבטיחה את רציפות אספקת המים גם בעת השבתת מתקני ההתפלה הפרטיים.
מנכ"ל מקורות, דני סופר, הדגיש כי ההסכם מהווה השקעה בעתיד החברה וביכולתה להתמודד עם אתגרי משק המים.
סגן בכיר לממונה על השכר במשרד האוצר, עומר חזן, ציין כי ההסכם מעניק להנהלה כלים חדשים לקידום מצוינות, לגיוס עובדים ולשימורם, וצפוי לתרום גם להתייעלות ולשיפור השירות לציבור.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו