רשות החדשנות ומשרד העבודה משיקים קול קורא חדש במסגרת קרן ההון האנושי, שמטרתו לקדם שוויון מגדרי בהייטק באמצעות השקעה בתוכניות חדשניות שיפותחו וייושמו בתעשייה. במסגרת המהלך, יוענקו מענקים בהיקף של מיליוני שקלים לגופים שיציעו פתרונות מעשיים להגדלת השתלבותן, קידומן ושימורן של נשים בענף.
הרשות קוראת לתאגידים וגופי הכשרה להציע תוכניות חדשניות הפועלות בשני צירים מרכזיים לשינוי פני התעשייה: הציר הניהולי, המתמקד בקידום נשים לתפקידי מנכ"ליות, סמנכ"ליות וניהול מו"פ בכיר, וציר המיומנויות והשימור, המתמקד בנשים בגילי 45+ ובמתן פתרונות מערכתיים לגישור על "חסם ההורות". התוכניות יכללו מעטפת תומכת לרכזות מגדר בארגונים, בניית מסלולי "חזרה רכה" והשתלבות מהירה לאחר חופשות לידה ותוכניות ייעודיות לשימור והעצמת ההון האנושי הנשי המנוסה בענף, במטרה לצמצם את פערי השכר והייצוג בדרגים הגבוהים.
תוכניות יזכו למימון של בין 50 ל-70 אחוזים מהתקציב המאושר לתקופה של עד שלוש שנים. על פי אומדן הרשות, יושקעו סך הכל מעל 15 מיליון ש"ח, מתוכם כ 10 מיליון ש"ח כמענק ממשלתי עבור כ-500 נשים, כאשר היקף התקציב הסופי צפוי לגדול בהתאם לתוכניות שיוגשו ולשילוב מקורות תקציב נוספים, כאשר מספר הגופים הזוכים מוערך בין 5 ל-15.
שיעור הנשים בהייטק: 33% בלבד
בעשור האחרון נותר תת ייצוג של נשים, הן בהשתתפות בתעסוקה, הן בשכר והן בייצוג בליבת התפקידים המקצועיים והניהוליים. על פי נתוני דו"ח מצב הנשים בהייטק של רשות החדשנות לשנת 2026, ניכר כי על אף מגמת עלייה במספר העובדות בענף, שיעורן הכללי עומד על כ-33% בלבד, ללא שינוי מהותי המגוון המגדרי בעשור האחרון. האתגר בולט אף יותר בתפקידי הליבה של מו"פ, שבהם נשים מהוות כ-26.5% בלבד ובתפקידי הנהלה בכירה, בהם הן מהוות כ-20% בלבד.
בנוסף, פערי השכר המגדריים בענף נותרו משמעותיים: כ-20-30% בממוצע לטובת גברים, פער המתרחב עם שנות הניסיון. לצד פערים מגדריים מבניים, ניצב שוק העבודה בישראל בפני אתגר דמוגרפי נוסף, הנגזר מהעלייה בתוחלת החיים בישראל, וכן מהעלאת גיל הפרישה לנשים. לאור הירידה המגמתית בשיעור הנשים בהייטק בגילי 45+, נדרשת היערכות מחודשת לשמירה על רצף של תעסוקה איכותית גם בגילים אלו.
על רקע פערים אלו הוקם בשנת 2023 מיזם Tech 50:50, ביוזמת רשות החדשנות ומשרד העבודה, במטרה להביא לשוויון מגדרי מלא בהייטק. לאחר שלוש שנות פעילות המיזם גיבש מסקנות שחלקן יצאו לפועל בקול קורא זה במטרה לקדם את ארבעת יעדי המיזם עד שנת 2040: שוויון מגדרי בתעסוקה במשרות הייטק, בתפקידי המו"פ בהייטק, בתפקידי הנהלה בהייטק, ובשכר הממוצע בהייטק.
דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות: "הנתונים לא משאירים מקום לספק. בעשור שלם שיעור הנשים בהייטק כמעט שלא השתנה ובתפקידי הליבה וההנהלה הפערים עדיין עמוקים במיוחד. המשמעות היא לא רק אי שוויון, אלא אובדן ישיר של פוטנציאל צמיחה, חדשנות ותחרותיות למשק הישראלי. עלינו לפעול בצורה ממוקדת ולשבור את החסמים המבניים ובעיקר את חסם ההורות ואת נקודות היציאה של נשים באמצע הקריירה - כדי לייצר שינוי אמיתי. המהלך הזה נועד לראשונה להתמודד עם הבעיה בצורה מערכתית, גם בקידום נשים לעמדות השפעה כמו מנכ"ליות, סמנכ"ליות ומובילות מו"פ, וגם בשימור ההון האנושי האיכותי שכבר נמצא בתעשייה. זו השקעה אסטרטגית בעתיד ההייטק הישראלי, ביכולת שלו להמשיך להוביל עולמית, ולהתבסס על מגוון רחב יותר של כישרון, ניסיון ונקודות מבט".
ראובן שמש, מנכ"ל משרד העבודה: "השוויון המגדרי בהייטק הוא לא רק יעד חברתי, אלא מנוע כלכלי קריטי למשק הישראלי. המחסור בכוח אדם מיומן מחייב אותנו להרחיב את מעגל המשתתפים בענף, ולהבטיח שנשים יקבלו הזדמנות שווה להשתלב, להתקדם ולהוביל. משרד העבודה מחויב להמשיך ולקדם מענים מערכתיים לקידום תעסוקתי בקבוצת הגיל 50+, כאשר החידוש בקול קורא זה הוא העיסוק וההתערבות כבר בגילי 45+. הקול הקורא נועד לייצר שינוי אמיתי, דרך פתרונות פרקטיים שיטפלו בחסמים המרכזיים ויאפשרו לנשים בכלל, ולנשים בגילי 45+ בפרט למצות את מלוא הפוטנציאל המקצועי שלהן לאורך כל שלבי הקריירה.".