בדצמבר 2025 עמד מספר דורשי העבודה בהייטק על כ-16.3 אלף - עלייה של 126% במספר דורשי העבודה לעומת ינואר 2022. כך עולה מנתוני שירות התעסוקה. למרות זאת, ברבעון האחרון של השנה נרשמה יציבות יחסית במספר דורשי העבודה בהייטק, לאחר שבחודש יוני 2025 הגיע מספרם לשיא היסטורי של כ-19.8 אלף, על רקע מלחמת "עם כלביא". מאז התחדשה הירידה במספר דורשי העבודה שאפיינה את שנת 2024, והנתון התייצב סביב כ-16 אלף.
המיליונרים של אנבידיה - איך כל העובדים של חברת אינבידיה הפכו למיליונרים? (ארכיון) | סושיאל ישראל היום
העלייה המשמעותית ביותר במספר דורשי העבודה נרשמה בקרב מפתחי תוכנה. בדצמבר 2025 היה מספר דורשי העבודה במקצוע זה גבוה פי 1.75 לעומת דצמבר 2022. 59% מכלל דורשי העבודה בהייטק מגיעים מתחום התוכנה - כ-9.6 אלף איש, כאשר עיקרם מפתחי תוכנה ומנתחי מערכות, המהווים כ-51% מכלל דורשי העבודה בענף, ושיעורם מכלל דורשי העבודה בהייטק מצוי בעלייה.
בהשוואה לדצמבר 2022, נרשמה עלייה של 174.7% במספר דורשי העבודה בתחום פיתוח התוכנה ומערכות - מ-1,746 ל-4,796. מנגד, העלייה המתונה ביותר במספר דורשי העבודה נרשמה בקרב הנדסאי מכונות וטכנאי הנדסת מכונות, שמספר דורשי העבודה בהם גבוה פי 1.05 בלבד לעומת דצמבר 2022.
בשירות התעסוקה מציינים כי אף שמספר דורשי העבודה הכולל בהייטק מצוי בהאטה בחודשים האחרונים, מספר דורשי העבודה מתחומי התוכנה ממשיך לעלות. ההערכה היא כי ככל שתימשך הטמעת הבינה המלאכותית בתחום כתיבת התוכנה, ובמקביל תימשך הטיית ההשקעה לתחומי חומרה, כך יתקשו דורשי העבודה מתחומי התוכנה לשוב למעגל העבודה וייתכן שיידרשו להסבות מקצועיות.
יותר משרות פנויות - אך פערי השכר נותרו עמוקים
במקביל, נרשמה עלייה של כ-15% במספר המשרות הפנויות בהייטק בשנה האחרונה - עלייה במספר התקנים המוצעים בענף. המגמה החלה במהלך 2024 ונמשכה לאורך 2025. בסוף השנה עמד מספר המשרות הפנויות על כ-18.3 אלף, לעומת כ-15.9 אלף בראשית השנה. היחס בין משרות פנויות לדורשי עבודה עמד על 112 משרות לכל 100 דורשי עבודה.
השכר הממוצע של מועסקים בהייטק עמד ברבעון האחרון של 2025 על כ-32.5 אלף שקלים, לעומת כ-13.6 אלף שקלים ביתר הענפים. בקרב דורשי העבודה מההייטק עמד השכר הממוצע האחרון שלהם על כ-21.7 אלף שקלים. פער השכר בין מועסקים בהייטק לבין מועסקים בענפים אחרים עמד ברבעון האחרון של 2025 על כ-18.8 אלף שקלים, לעומת פער של כ-15.5 אלף שקלים ברבעון האחרון של 2022.
פערי השכר הגבוהים מלמדים על הקושי של דורשי העבודה בהייטק, ובעיקר של עובדי התוכנה, לשוב למעגל העבודה ולמצוא משרה חדשה בשכר דומה. מנגד, השתלבות בענפים אחרים כרוכה בירידה משמעותית בשכר ובשינוי מקצועי מהותי.
מהנתונים עולה כי נרשמת יציבות בהתפלגות המגדרית של דורשי העבודה בהייטק: גברים מהווים כשני שלישים ונשים כשליש - שיעור החופף להתפלגות המועסקים בענף. גם בהתפלגות המגזרית נשמרת יציבות יחסית: יהודים שאינם חרדים מהווים כ-80% מדורשי העבודה, עם עלייה מסוימת בשיעורם במהלך 2025 שבסופה עמד על כ-81.9%.
עו"ד עינבל משש, מנכ"לית שירות התעסוקה, מסרה: "נתוני המאקרו של הדו"ח - האטה בקצב העלייה במספר דורשי העבודה בהייטק והתרחבות היקף ההזדמנויות בענף - מעודדים מאוד. עם זאת, התמונה מורכבת יותר. עובדי התוכנה, שמהווים למעלה ממחצית מדורשי העבודה בהייטק, מתמודדים עם אתגר משמעותי בעידן הבינה המלאכותית. הדבר מחייב יצירתיות, גמישות ומענים ייחודיים. שירות התעסוקה ערוך לסייע לכל דורש עבודה בהייטק למצוא את ההזדמנות הבאה שלו ולשוב למעגל העבודה. אני קוראת לכל דורש עבודה להיעזר בנו".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו