בהסתדרות מעריכים כי עשרות אלפי אנשים המועסקים במגזר הפרטי ולא מאוגדים תחת ארגון העובדים כבר הוצאו לחל"ת וממליצים למעסיקים להמתין למתווה אשר צפוי לכלול בין היתר פתרון לעובדים שיכלול שיפוי ישיר למעסיקים בגין שכר העובדים.
עוד מזהירים בהסתדרות כי חלק מהעובדים שהוצאו לחל"ת לא יהיו זכאים לדמי אבטלה מהביטוח הלאומי.
אדם בלומנברג, סמנכ"ל כלכלה ומדיניות בהסתדרות, אומר בשיחה עם "ישראל היום" כי "לפי היקף הפניות שקיבלנו אני מעריך כי מדובר בעשרות אלפים אנשים שכבר הוצאו לחל"ת במגזר הפרטי במקומות הלא מאוגדים".
לדברי בלומנברג, "מלבד זאת שחלק מהמעסיקים עושים זאת בהליך שמנוגד לדין, הם עושים טעות, כי כרגע אנחנו יחד עם משרד האוצר מגבשים מתווה הפיצויים לעסקים שנותן מענה גם לנושא שימור העובדים. יש הרבה מקומות שעושים דין עצמם. חל"ת אמור לחייב את הסכמת העובד וכרגע מוציאים אותם בלי שיש להם מענה דרך שירות התעסוקה או הביטוח הלאומי".
בלומנברג מציין כי התנאים של הביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה בחל"ת הם מאוד מגבילים: תקופת חל"ת של לפחות 30 יום, ניצול כל יתרת החופשה הצבורה, תקופת אכשרה של 12 חודשים ועוד. "אני יודע שהפניות שכן כבר הגיעו לביטוח הלאומי לא מזכות לדמי אבטלה".
"אני מדגיש כרגע אין פתרון מוסדר דרך החל"ת, ומי שעושה את זה הוא חוטא לעובדים שלו ומשאיר אותם בלי רשת ביטחון. אנחנו עדיין בוחנים את החלופות ולא שללנו על הסף ללכת על מתווה של חל"ת קורונה אז הורידו כמעט את כל התנאים האלה ושילמו דמי אבטלה מהיום הראשון. כרגע המתווה של משרד האוצר מדבר על שיפוי ישיר לעסקים, פיצוי דיפרנציאלי בהתאם להיקף הירידה במחזורים בתנאי שהעובדים ממשיכים לקבל את השכר", כך בלומנברג.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו