זכויות וחובות עובדים בערב יום הזיכרון ובמהלך יום העצמאות

מה הדין לגבי היעדרות מהעבודה בערב יום הזיכרון?

בניגוד ליום הזיכרון, הערב הקודם לו, מהווה יום עבודה רגיל והעובדים לא זכאים להיעדר בו מהעבודה, אלא בסיכום מוקדם ומראש עם המעסיק, שנתן הסכמתו לכך. לשון החוק קובעת כי מוטלת עליו החובה לשקול זאת, ובמידה וסירב, עליו לנמק פשר החלטתו. היה והשיב בחיוב, יום ההיעדרות תנוכה ממכסת ימי החופשה השנתית שצבר, והשכר שישולם יהיה שכר רגיל, ללא הוצאות נסיעה.

מי רשאי להיעדר ביום הזיכרון מהעבודה ולקבל שכר עבור הזמן האמור?

קרובי משפחה של חללי מערכות ישראל ופעולות האיבה מדרגה ראשונה (הורה, סבא או סבתא, בן או בת זוג, ילד/ה, אח/ות), רשאים להיעדר מהעבודה, והחוק קובע כי למעסיק אסור לחייב את העובד להתייצב לעבודה באותו היום. עוד נקבע כי הוא זכאי לשכר רגיל עבור יום זה, חרף היעדרותו.

מה קובע החוק לגבי היעדרות בגין אזכרה של חבר קרוב?

ככל שמדובר בקרבה שאינה משפחתית מדרגה ראשונה, יום הזיכרון מהווה יום בחירה על פי חוק. כלומר, לרשות העובד עומדת האפשרות להיעדר מהעבודה ביום הזיכרון, בכפוף לשני דברים. הראשון - כי הודיע על כך למעסיק לפחות 30 ימים מראש. השני - שטרם ניצל באותה השנה את שני ימי הבחירה (יום חופשה בתשלום שהעובד זכאי לו, נוסף על ימי החג וימי החופשה השנתית המוענקים לו מכוח החוק).

אם המעסיק אישר את ההיעדרות - העובד יהיה זכאי לתשלום דמי חופשה וממכסתו ינוכה יום אחד. ככל שהעובד ניצל שני ימי בחירה במהלך השנה, הוא רשאי לבקש לצאת לחופשה ביום הזיכרון, אך ההחלטה נתונה בידי מעסיקו.

האם המעסיק זכאי להוציא את עובדיו לחופשה "כפויה" מרוכזת במהלך יום הזיכרון?

כן. במקרה כזה, העובדים ישהו למעשה בחופשה מרוכזת, אך עליו להודיע על כך שבועיים מראש לפחות. כמו כן, לא ניתן לכפות על עובד הוצאה לחופשה ככל שכבר ניצל את מכסתו. במקרה כזה, המעסיק יחויב להוציאו לחופשה בתשלום, מבלי לנכות ימים אלה מימי החופשה שיצבור בעתיד.

עבדתי ביום העצמאות. מהו גובה השכר שצריך לשלם לי?

יום העצמאות הוא יום שבתון. בהתאם לכך, עובד שעבד במהלך יום זה, ושמקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה שצו ראש הממשלה קבע שיש להפעילם ביום העצמאות, זכאי לתשלום של 150% עבור שעות עבודתו ביום העצמאות, וכן למנוחת פיצוי או לחלופין - לתשלום בסך 200% משכרו ללא מנוחת פיצוי. לצד זאת, במקום עבודה שלא נמנה עם מקומות העבודה שיש להפעילם בחג, המעסיק לא רשאי לכפות על עובדיו לעבוד בחג העצמאות, זאת כנקבע בפסיקת בית הדין לעבודה.

על פי הפסיקה אם העובד עבד בחג, שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, הוא יהיה זכאי לשכר עבור אותו יום בגובה שכרו הרגיל, ובנוסף גם לגמול בעבור עבודה בחגים, בשיעור של 150% לשכרו ובסה"כ ל־250% מהשכר. נציין כי על פי הוראות משרד הכלכלה - החג נחשב כמתחיל בשעה 20:00 בערב החג, ומסתיים ב־20:00 בערב שלמחרת.

איך החוק מתייחס לעבודה במוצאי יום העצמאות?

שעות מוצאי יום העצמאות הן שעות של יום עבודה רגיל, שבגינן מקבלים שכר עבודה רגיל. בה־בעת, אם העובד החל לעבוד לפני שעברו 36 שעות מאז שסיים לעבוד בערב החג - הוא יהיה זכאי לקבל שכר בגובה 150% משכרו עבור כל השעות עד שיושלמו 36 שעות.

התשובות ניתנו ע"י עו"ד שלמה יעקובוביץ', מומחה לדיני עבודה