בדרך לאישור: התוכנית להגדלה ופיתוח של הון אנושי בהייטק

שרת החדשנות, המדע והטכנולוגיה, אורית פרקש הכהן, עתידה להעלות לממשלה ביום א' הקרוב החלטה שמטרתה הגדלה ופיתוח של כוח האדם בהייטק, בדגש על אוכלוסיות שאינן מיוצגות כיום בתעשייה. ההחלטה, שכוללת עשרות סעיפים ותוכניות ושנחשפת כאן לראשונה, מטפלת באתגרי שילוב כוח האדם מהחינוך בגן החובה ועד האוניברסיטה ואחריה.

דו"ח רשות החדשנות בישראל לשנת 2022 מעריך כי ענף ההייטק אחראי לכ־15% מן התמ"ג בישראל ולכ־43% מהיצוא של המדינה, וקיימת חשיבות כלכלית לא מבוטלת  בהמשך הפיתוח של הענף והגדלת מספר המועסקים בו. כיום, כמעט שני שלישים מהמועסקים בתחום הם גברים יהודים לא חרדים, ופחות מ־5% מהמועסקים מגיעים מהחברות הערבית והחרדית.

שרת החדשנות, אורית פרקש הכהן, אמרה ל"ישראל היום" כי "עם כניסתי לתפקיד שמתי לי למטרה לתת הזדמנות שווה לכל ילד בישראל ולשלב עוד אוכלוסיות בתעשיית ההייטק הישראלית".

עיקרי התוכנית

התוכנית להטמעת מיומנויות טכנולוגיות, קוגניטיביות ודיגיטליות, הנחוצות להשתלבות בשוק העבודה של המאה ה־21 בהתאם לשכבת הגיל. פיילוט התוכנית יחל השנה בכ־600 כיתות ח' בכ־120 בתי ספר ובכ־1,500 גני חובה, והשרה עתידה להרחיב בשנה שאחריה את התוכנית לכיתות ח' וט' נוספות, תוך מתן עדיפות לפריפריה, עד כדי פריסה מלאה בכלל בתי הספר.

אוכלוסיות בתת־ייצוג בתעשייה - הממשלה מאמצת את יעדי שרת החדשנות להוספת 4,500 עובדים מהחברה הערבית, 2,800 עובדים מהחברה החרדית ושלפחות 45% מההכשרות של הרשות יהיו לנשים.

דו"ח פרלמוטר - הממשלה מאמצת את דו"ח הביניים של הוועדה בראשות דדי פרלמוטר, שבמסגרתו הומלץ בין היתר על שיטת ספירה חדשה של מקצועות הטק - שכוללת גם עבודה במקצועות טכנולוגיים בחברות מסורתיות כדוגמת בנקים.

תוכנית ישראל טק - התוכנית שתאתר ותביא זכאי חוק השבות בעלי השכלה רלוונטית לעבודה בהייטק לישראל. התוכנית תוביל לחיזוק ממשי של תעשיית ההייטק בישראל, לחיזוק הקשר עם יהודי התפוצות ולדיפלומטיה חיובית למדינת ישראל. המטרה היא לשלב לפחות 1,500 עובדים בשנים 2026-2022.

הגדלת מספר המומחים הזרים - להגדיל ב־2,000 את מספר המומחים הזרים המגיעים לישראל לעבודה בחברות הייטק, בשנים 2026-2022. 

הקמת צוות להורדת חסמים.