שלוש־ארבע לעבודה: מעסיקים בני נוער בחופש? ככה תעשו זאת נכון

החופש תכף כאן: כחצי מיליון תלמידים הלומדים בחטיבות העליונות (כיתות י' עד י"ב) ייצאו ב־20 ביוני לחופשה ארוכה שתסתיים רק ב־1 בספטמבר.

רבים מתוכם מעוניינים מאוד לעבוד, ויש היום גם עשרות אלפי משרות פנויות במשק בענפי המזון וההסעדה, בתעשייה המסורתית, ברשתות המסחר, הקמעונאות והאופנה, ועוד. עם זאת, מעסיקים רבים עדיין לא רואים בבני הנוער פוטנציאל לכוח אדם אפשרי, אפילו באופן זמני, בגלל שהם חוששים מהרגולציה הכרוכה בכך ומחוקי ההעסקה שאינם מספיק ברורים.

לפי עו"ד עמית גרוס, שותף מייסד ומנהל מחלקת דיני עבודה במשרד עורכי הדין דורון, טיקוצקי, קנטור, גוטמן, נס, עמית גרוס ושות': "החופש הגדול ומצוקת כוח האדם חסרת התקדים במשק מהווים הזדמנות פז למעסיקים לשלב כבר עתה את כוח האדם של העתיד. כולם מרוויחים".

עו"ד גרוס עונה על כל השאלות שהמעסיקים חייבים לדעת.

מאיזה גיל ניתן להעסיק את בני הנוער?

העסקת נער/ה בגילים 16-14 מותרת בחופשת לימודים רשמית ובעבודות קלות בלבד. העסקת נער/ה במשך שנת הלימודים מותרת החל מגיל 15, אם לא חל על העובד חוק לימוד חובה, ואם חל חוק לימוד חובה - בתנאים המפורטים בחוק.

מהו שכר המינימום לשעה, נכון לשנת 2022?

גיל 16 ומטה: 21.45 שקלים

גיל 17-16: 22.98 שקלים

גיל 18-17: 25.43 שקלים

האם דרוש אישור רפואי מרופא משפחה?

על הנער/ה להיבדק בידי רופא לפחות אחת לשנה, ולהציג אישור בתוקף למעסיק. על המעסיק לשמור את האישור הרפואי בתקופה שבה הנער/ה מועסק/ת אצלו, ועד שנה לאחר סיום ההעסקה.

האם דרוש אישור מהמוסד הלימודי - מערכת שעות?

על המעסיק לקבל מהמוסד שבו לומד/ת הנער/ה מערכת שעות, שבה יופיעו שעות הלימודים שהנער/ה חייב/ת להשתתף בהן.

מהם אורך יום עבודה ושבוע עבודה רגילים?

ככל שבמקום העבודה חל שבוע עבודה מקוצר בן 5 ימים, מותר להעסיק נער מגיל 16 ומעלה למשך עד 9 שעות ביום, אך לא יותר מ־40 שעות בשבוע. 

ימי חופשה?

נער/ה זכאי/ת ל־18 ימים קלנדריים בשנה, בהתאם להיקף המשרה.