חברות אחרות נקלעו למצב פיננסי קשה מאד כיוון שההכנסות נעצרו בבת אחת ואילו ההוצאות כמו המחאות דחויות לספקים שהועברו אליהם לפני עידן הקורונה היו אמורים להיפרע. עסקים שלא היו איתנים ולא הייתה להם ברירה פיטרו עובדים אך גם עסקים ששרדו ביצעו פיטורין בצל הקורונה – סיבה רצינית או תירוץ?
התקופה היא אומנם קשה אך יש מעבידים רבים שניצלו תקופה זו לטובת שינויים שכפי הנראה רצו לבצע מזמן והקורונה נתנה להם לגיטימציה לבצע מהלכים אלו. עובדים שפוטרו והעריכו שמדובר בתירוץ ולא במצוקה כלכלית או שינויים ארגוניים אצל המעסיק, פנו אל עורך דין דיני עבודה כדי שיבחן נושא אישי זה באופן מעמיק. על פי המקרה הספציפי עו”ד זה התנהל מול המעסיק באופן ישיר, או באמצעות בית המשפט. במקרים רבים בית הדין לענייני עבודה חייב את המעסיק להחזיר את העובד למשרתו הקודמת לאלתר.
נוריות אדומות במקרים של פיטורין בצל הקורונה
עובדים שמפוטרים במהלך תקופת הקורונה, אם הם נמצאים בתקופת חל”ת, או עובדים מהבית אמורים להיות ערניים ולבדוק כמה נקודות אקוטיות כדי לדעת אם הפיטורין חוקיים.
- למעביד אשר מעסיק עובדים בגיל מבוגר אין זכות לומר כי לאור גילם הוא מוציא אותם לחל”ת או מפטר אותם. אם העובד מעוניין להגיע למשרד יש להסב את תנאי העבודה כך שיהיו על פי ההנחיות של משרד הבריאות.
- יש מעסיקים שמחליטים לפטר עובד מסוים בתואנה שמדובר בעניין של פיטורין בצל הקורונה אך הסיבה האמיתית אינה רשומה בכתב השימוע. למעשה הסיבה היא אחרת וקשורה לאקט שביצע העובד כמו דיווח על מעשה שחיתות, התלונן על הרעה בתנאי ההעסקה, דיווח על הטרדה מינית, או דיווח על התנהגות לא הולמת של המנהל.
- חל איסור על המעסיק לפטר עובד בעל מוגבלות, עובדת שנמצאת בהיריון או שנמצאת במהלך טיפולי פוריות וזאת מכיוון שמדובר בפגיעה בעובד.
- מעסיקים רבים פיטרו עובדים על רקע של התייעלות ושינויים ארגוניים בחברה. יש לבדוק זאת אם בנוסף לעובד שפוטר, פוטרו עובדים נוספים, אם אכן התפקיד מיותר או שגייסו במקום המפוטר אדם צעיר שמרוויח משכורת נמוכה יותר. השאלה היא אם אכן החברה צמצמה בכוח אדם עקב ירידה בהכנסות וברווחיות או שמדובר בניצול של הסיטואציה וזה למעשה פיטורין בצל הקורונה שהם תירוץ.
- יש לבדוק אם מדובר בפיטורים מפלים על רקע של תפקוד לקוי לכאורה או על רקע של היריון, גיל, מראה חיצוני, טיפולי פריון, או מוצא.
בכל המקרים הללו שקיים חשד סביר שהפיטורים לא בוצעו עקב הקורונה, אלא מדובר בתירוץ ששירת את המעביד בתקופה כה קשה, על העובדים לשוחח עם עורך דין שעוסק בדיני עבודה כדי שיסייע להם במצוקתם.
