לקוחות מגיעים למשרדו של עו”ד רועי סבג מכל רחבי הארץ, שכן שמו ומומחיותו בתחום והיותו עורך דין דיני עבודה מנוסה, נפוצו למרחקים.
בשנים שלפני פתיחת משרדו עבד עו”ד סבג במשרד נ.בפינברג ושות’, המשרד המוביל בישראל בתחום משפט העבודה. שם התמקצע בייצוג מעסיקים בבתי הדין לעבודה ובייעוץ שוטף בדיני עבודה לחברות. במסגרת תפקידו העניק עו”ד סבג ייעוץ משפטי למעסיקים הבולטים והגדולים במשק, ביניהם בנקים, חברות כרטיסי אשראי, תקשורת וסלולר, חברות פארם, מפעלי תעשייה ועוד.
לעו”ד סבג ניסיון בחקר משפט העבודה מעבודתו הצמודה עם פרופ’ מרדכי מירוני, ממייסדי משפט העבודה במדינת ישראל ואוטוריטה בתחום המחקר. “למדתי מפרופ’ מרדכי מירוני המון, בעיקר על ניתוח סוגיות מורכבות בדיני עבודה וחשיבה יצירתית ופורצת דרך”, מספר עו”ד סבג. על כתיבתו המחקרית הוענקה לעו”ד סבג תעודת הוקרה מטעם הסתדרות העובדים במרחב חיפה.
אילו שירותים משרדך מספק בדיני עבודה?
“משרדי מספק ללקוחותיו שירותים בכל הנושאים הרלוונטיים ביחסי עבודה, כולל ייעוץ משפטי שוטף במהלך יחסי העבודה ובהליכי סיום העסקה, ייצוג בבתי הדין לעבודה ובהליכים בפני הרשויות השונות, ייעוץ בנוגע לשכר, תנאים נלווים וזכויות פנסיוניות, הכנת חוות דעת משפטיות, ניהול הליכים מול משרד העבודה ועוד”.
מהם היתרונות שמשרדך מספק ללקוחותיו?
“ההתמחות וההתמקדות של המשרד בדיני עבודה מספקים ללקוחותיי יתרון משמעותי בבתי הדין לעבודה על פני עורכי דין שאינם מתמחים בתחום. תחום דיני עבודה שבעבר היה תחום ידע נישתי עבר בהדרגה למרכז הבמה, וכיום ישנה חשיבות רבה לכך שרק עורך דין בעל ניסיון, מיומנות והתמחות בדיני עבודה יעניק שירותים ללקוחותיו”.
“כמו כן, הניסיון שצברתי כעורך דין בייצוג חברות המעסיקות אלפי עובדים אפשרה לי להכיר לעומק את המערכות, החשיבה ודרכי הפעולה בתיקי דיני עבודה מורכבים מצד מעסיקים. במרוצת השנים למדתי למנף ידע וניסיון זה גם לטובת ייצוג של עובדים תוך איתור נקודות החולשה והתורפה של כל צד”.
מה הייחודיות של תחום דיני העבודה?
“תיקי דיני עבודה אינם מתנהלים בבתי משפט רגילים אלא בערכאות נפרדות המתמחות בתחום – בתי הדין לעבודה. בנוסף סדרי הדין בבתי הדין לעבודה הם ייחודים ושונים משאר בתי המשפט. זו דוגמה נוספת לחשיבות של ייצוג הלקוח על ידי עורך דין המנוסה בייצוג עובדים ומעסיקים ובקיא בסדרי הדין החלים בבתי הדין לעבודה”.
“בנוסף לכך, יחסי עבודה הם יחסים חוזיים ומיוחדים בהם הצדדים קרובים מאוד זה לזה ומקיימים לרוב יחסים מתמשכים וארוכי טווח. יחסים אלו מבוססים על תום לב ואמון בין העובד למעסיק. ניתן לומר כי מדובר ביחסים הדומים במהותם ליחסי משפחה. במסגרת זו, נוצרת שותפות בין המעסיקים לבין העובדים אשר באה לידי ביטוי לא רק במהלך יום העבודה אלא גם בעתות צרה ושמחה והמשתרעות אל מעבר לתחומיו הפיזיים של מקום העבודה”.
“על כן יש חשיבות רבה להידברות בין הצדדים ולניהול נכון של יחסי עבודה הן למעסיקים והן לעובדים”, מסביר עורך דין סבג.
עצת הזהב לקוראים:
“פנו רק לעו״ד בעל מומחיות בדיני עבודה. משפט העבודה הוא תחום דינאמי המשתנה במהירות. החקיקה והפסיקה בתחום מתעדכנים באופן תמידי ויש לכך יש השפעה משמעותית על זכויות הצדדים ביחסי העבודה ועל התנהלותם”.