לסגור את הברז למען העתיד

ארגון שחקני הכדורסל, שנמצא במו"מ עם המינהלת על חוזה חדש בין הצדדים מהעונה הבאה, מציע להגביל לעונה אחת את עליית שכר השחקנים הישראלים כחלק מתוכנית כוללת שאותה יציג בפני המינהלת.

הארגון מעוניין להגיע למצב של רוב ישראלי בחמישייה (שלושה ישראלים על הפרקט בכל רגע נתון) במסגרת חוזה לחמש שנים, ומוכן ל"תקופת הכשרה של שנה או שנתיים" שבהן ישחקו בשיטת החוק הרוסי.

כדי למנוע את החשש של יושבי ראש הקבוצות מעליית השכר של השחקנים הישראלים במצב החדש, הציע הארגון לקבוע שבקיץ הקרוב ואולי גם בקיץ שלאחר מכן תוגבל עליית שכר הישראלים לשיעור מסוים בלבד. לדוגמה: לא יהיה אפשר להעלות את שכר הישראלים ביותר מעשרה אחוזים. "זו הצעה שיוצרת איזון ומתחשבת באינטרסים של הקבוצות", נאמר במכתב שנשלח לשחקנים על ידי הנהלת הארגון.

בנייר העבודה שהוצג למינהלת במו"מ מוצגת רשימה של 25 שחקנים שנמצאים בשלב של פריצה או עתידים לפרוץ, כדי להוכיח שיש תשתית ישראלית לביצוע התוכנית.

הצטרפו לניוזלטר החדש של מדור הספורט!

כל מה שחשוב לדעת בספורט הישראלי והעולמי, אצלך במייל

בהרשמה, אני מאשר/ת את תנאי השימוש

במסגרת התוכנית שאותה מציע הארגון יש עוד שורה של צעדים שנועדו לשפר את מצב השחקנים הישראלים ולתמרץ את הקבוצות לתת להם דקות משחק. אחת ההצעות היא לאפשר מעבר חופשי של שחקנים בין ליגת העל לליגה הלאומית. במצב זה יוכל שחקן לשחק במקביל בשתי הליגות או לעבור בצורה חופשית בין הקבוצות בהתאם לצורך.

הארגון גם מציע לתת מענק לקבוצות שמחתימות שחקנים לחוזים ארוכים (כולל זרים), החל מהעונה השלישית לחוזה, ובונוסים לקבוצות שמשתפות ישראלים במשך יותר מ־120 דקות במשחק. כדי למנוע את חילופי הזרים הרבים שיש בליגות, מציע הארגון שיהיו רק שני מועדים להחתמת שחקנים זרים: עד חודש אחרי פתיחת העונה, ובאמצע העונה יותרו שני חילופים לכל קבוצה.

בנייר העבודה יש סעיף מיוחד לתנאים סוציאליים: קביעת שכר מינימום, הפרשה לקרנות פנסיה, השתלמות וקיום השתלמויות לשחקנים. כמו כן מבקש הארגון שיהיה לו נציג בישיבות המינהלת בכל דיון שנוגע לשחקנים הישראלים.

פרק נוסף מוקדש לטיפול בשחקנים הישראלים בזמן הקיץ: קיום ליגת קיץ לאורך כל התקופה ולא רק לכמה ימים, כפי שנהוג היום. כמו כן, בארגון רוצים שקבוצות ידאגו לאולמות, לחדרי כושר ולמאמנים עבור השחקנים בתקופת הפגרה.

טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו