המעסיק הפסיק לשבץ למשמרות, וישלם לעובד פיצויים

בשיתוף ברק רום

שומר שהועסק בחברת שמירה, החליט להגיש תביעה נגד חברת האבטחה שבה עבד, בשל הפרת זכויותיו. העובד נכשל במבדקים שנתיים שנערכו לו, ולכן החליטו בחברה המעסיקה שלא לחדש את רישיון הנשק שלו ובכך להפכו לשומר שאיננו חמוש. לאחר הפסקת עבודתו כשומר חמוש, שובץ העובד בתפקיד זמני, אך משנגמר הצורך בו זמן קצר לאחר מכן, לא שובץ עוד למשמרות ונותק עימו הקשר.

העובד נותר ללא עבודה וללא מענה מהממונה עליו, כאשר חברת השמירה מסרבת לשלם את פיצויי הפיטורין שלו בטענה שזנח את עבודתו. העובד פנה אל משרד עורכי דין שי שרון אידגה, וביקש עזרה בהגשת תביעה על תשלום פיצויי הפיטורין שמגיעים לו ובמיצוי זכויותיו מול החברה המעסיקה.

לפנייה ישירה אל עורך דין שי שרון אידגה לחץ/י כאן

משרד עורכי הדין שי שרון אידגה בחן את המקרה שהובא לפניו ומצא שזכויות נוספות של העובד נפגעו במסגרת עבודתו אצל חברת השמירה. מהבדיקה שנערכה התברר שהחברה ניכתה משכר העובד שעת עבודה שלמה מדי יום בגין הפסקות, מה שמותר לעשות על פי חוק רק אם העובד מורשה לעזוב את מקום העבודה.

במקרה זה העובד שימש כשומר חמוש יחיד בסניף דואר ולכן נאלץ לעמוד לרשות הסניף במהלך זמן ההפסקות אשר ניתנו לו. פרקי הזמן בהם שהה התובע “בהפסקה”, היו שעות בהן עבד לפי החוק, ולכן זכאי התובע לתשלום שכר מלא עבורן.

לפיכך, הוגשה תביעה בשם העובד אל בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו, בגין אי תשלום פיצויי פיטורין, אי מתן הודעה מוקדמת, פיצויים בגין פיטורין שלא כדין (העדר שימוע) והפרשי שכר.

בית הדין האזורי לעבודה קיבל את כל טענות התביעה, ודחה את טענות החברה הנתבעת לכך שבעצם העובד זנח את עבודתו ולכן לא צריכים לשלם לו פיצויים. בית הדין קבע שהעובד פוטר עת נותק עימו הקשר וכיוון שלא שובץ עוד לעבודה, ולכן החברה חייבת בתשלום פיצויים על פי חוק.

בנסיבות הללו נפסקו לטובת העובד 30,993 ש”ח כפיצויי פיטורין, 10,000 ש”ח בגין פיטורין שלא כדין וסכום נוסף של 5,622 בגין אי מתן הודעה מוקדמת.

נוסף על כך, בית הדין קבע שהתפקיד שבו שובץ העובד לא אפשר לו לצאת להפסקה ולכן היה אסור היה לחברה לנכות את זמן ההפסקה משכר העובד. לפיכך, נפסקו לטובת התובע גם הפרשי שכר בסך של 10,096 ש”ח בגין ניכוי שלא כדין משכר העבודה. כמו כן, נפסקו לטובת התובע הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין בסך 6,000.

סע”ש 25133-02-17

משרד עורכי דין שי שרון אידגהעוסק בדיני עבודה. הכתבה באדיבותאתר עורכי דין LawGuide.

בשיתוף ברק רום