כך בונים את הדור הבא של מפתחי התוכנה

כולם מחפשים דרך כניסה משמעותית לעולם ההייטק. למרבה הצער, הלימודים לתואר לא מספיקים כדי לפתוח דלת כזו. רבים מוצאים עצמם שולחים עשרות קו"ח - ומגלים כי התפקידים המעניינים באמת (שלא לדבר על המתגמלים שבהם) דורשים ניסיון, שכן ההכשרה שאיתה יצאו לשוק לא מספיקה, ואין להם מספיק כלים כדי לעבוד במשרות המרתקות והאטרקטיביות יותר.

המשרות שבכל זאת נפתחו בפניהם - לא היו מספקות, ואף נתפסו ככאלה שעלולות להגביל את התקדמותם המקצועית. לעיתים קרובות המפגש הזה גורם לאנשים לוותר על החלום. אבל מתברר שיש דרך להגשים את חלום הקריירה המפוארת בהייטק, ובגדול.

הדרך להייטק נקראת Infinity Labs R&D, או בקיצור 'אינפיניטי'. מדוברבמסלול הכשרה מזורז, חינמי, המיועד למצטיינים בתואר ובעלי ציון פסיכומטרי גבוה. המסלול מספק לבוגרים ידע מקצועי ומעשי תוך עבודה בסביבה שמדמה את המציאות בעולם התעסוקה.

בנוסף, אינפיניטי מציעה חיבור לחברות ההייטק המובילות בתעשייה ודואגת להעסקה עבור בוגריה מיד בסופה. למרבה ההפתעה, המסלול אינו מיועד בהכרח לבעלי רקע בפיתוח תוכנה. כך תוכלו למצוא כאן סטודנטים שהגיעו מתחומי מדעי המוח, פילוסופיה, מתמטיקה, ביולוגיה, פיזיקה, הנדסת מכונות, הנדסת חשמל ועוד.

בתוך שבעה חודשים מעמידה תוכנית ההכשרה בוגרים המוכנים לעבודה, להצלחה ולמקצוענות בהייטק, תוך ציודם בכלים ללמידה עצמאית ולחשיבה מערכתית רחבה אשר מהווים את הבסיס לקריירה ארוכת טווח במציאות טכנולוגית משתנה.

לדברי סטיבן הררי, מנכ"ל שותף ומייסד החברה, המתודולוגיה המהפכנית שפותחה מכשירה את הסטודנטים מהיום הראשון לפתח פרויקט יישומי עתיר טכנולוגיות מתקדמות. ההכשרה אינטנסיבית, תחת מסגרת לימודים ועבודה קפדנית, אך באווירה תומכת ובסביבת עבודה נעימה. "באינפיניטי מלמדים את האנשים כיצד ללמוד דברים חדשים, וזה מה שמאפשר להם להתמודד עם הטכנולוגיה המשתנה ולהישאר רלוונטיים לאורך כל הקריירה שלהם".

"הייחוד של אינפיניטי טמון בעצם העובדה שאנחנו פשוט מכוונים בכל מקום למצויינות," מוסיף חיים גירון, מנכ"ל שותף של החברה. "פיתחנו גישות עבודה והכשרה ייחודיות ומתקדמות שלא קיימות בשום מקום בעולם. המנטורים שלנו הם אותם חוקרים ממרכז החדשנות של אינפיניטי שמגדלים את הדור הבא.

"אנשים מצויינים מגיעים לפה, חווים את מקצוע פיתוח התוכנה באופן מעשי ולאחר מכן משולבים בפרויקטים הנחשבים ביותר הדורשים ניסיון קודם. אנחנו בוחרים אתהאנשים המוכשריםביותר, שיש להם ראש טוב וריאלי, עם חשיבה אלגוריתמית מפותחת, כאלה שהם בעלי פוטנציאל לעבוד כמפתחים בתעשייה". מכאן גם הסינון הקפדני של המועמדים – מאות בודדות מתוך עשרות אלפי מועמדים מדי שנה.

חברות ההייטק קולטות מועמדים מצוינים, בעלי מוטיבציה גבוהה, הבנה מעמיקה של תהליכי פיתוח ויכולות "דילוור" (מתן תוצרים) מדויקות וגבוהות – כל הדרישות שתוכנית אינפיניטי מתוכננת בהתאמה להן ולפיכך גם מציידת את בוגריה בכלים וביכולות שישרתו אותם לאורך כל הקריירה וייחדו אותם ממפתחים אחרים בשוק העבודה. ואכן, עדויות הבוגרים אומרות הכל:

גיל, בוגר הנדסת ביוטכנולוגיה, אוניברסיטת בן-גוריון: "כשסיימתי את התואר הראשון עבדתי שנה כטכנולוג מזון, והבנתי שזה לא מתאים לי מבחינת סוג העבודה, האתגר והשכר. כשחיפשתי עבודה אחרת, גיליתי את אינפיניטי לאבס, ובזכותם כיום אני עובד כאיש פיתוח בכיר בחברת הייטק בינלאומית, בתפקיד מהנה ומאתגר, עם אנשים נפלאים ובסביבת עבודה נעימה וכיפית".

שלומית, בוגרת תואר ראשון בהנדסת תעשייה וניהול בטכניון: "מה שבעיקר מייחד אתאינפיניטי לאבסזה האופן שבו היא סוללת את הקריירה עבור הבוגרים שלה. בשום מקום אחר לא תהיה לך ההזדמנות להתראיין עוד בזמן ההכשרה ע"י החברות המובילות במשק. זו דריסת רגל ענקית. הגעתי למשרה שהתאימה לי בדיוק. זה פשוט עובד".

מעוניינים לעשות את השינוי גם כן?לחצו כאן להגשת מועמדות,או מלאו פרטיכם כאן:

src="https://www.facebook.com/tr?id=1730652703852084&ev=PageView&noscript=1"
/>
width='0' height='0' style='display:none'/>
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו