חשד לגניבה: האם המעסיק רשאי לשלול את זכויות העובד

בשיתוף ברק רום

מאת: עו”ד מזל רבה

בעת שירותי כראש צוות חקירות במשטרה, טיפלנו בעבירת גניבה בידי עובד, אבל לא אחת עלה חשד שהמעסיק הגיש תלונה רק כדי לקבל את האישור ולהתלות בו כדי למנוע פיצויים, דמי הודעה מוקדמת, מכתב סיום העסקה ועוד זכויות, על ידי שימוש במשטרה להרתעת העובד מלעמוד על זכויותיו.

אז מה עושים?

התשובה שלי בדרך כלל תהיה לא לוותר על מה שמגיע לך שזה כמובן פיצויי פיטורים, שחרור הכספים בקרן הפנסיה, דמי הודעה מוקדמת. קיימים מקרים שבהם הפיטורים נעשים מעכשיו לעכשיו ללא שימוע כדין והודעה מוקדמת, לכן ייתכן שתהיו זכאים לפיצוי עבור היעדר שימוע או היעדר שימוע כדין, אז למה לוותר ובמיוחד כשעבדתם תקופה ארוכה ונתתם למעסיק שנים מחייכם.

המעסיק חייב להוציא לכם מכתב פיטורים וסיום העסקה ולא אחת נתקלתי בתופעה שבה המעסיק מוסיף מידע שלא הוכח ולפיו העובד פוטר עקב חשד לגניבה או חשד לפלילים או משהו מן הסוג הזה שגורם נזק לעובד מכמה בחינות:

1. הדבר עלול להכשיל סיכויי קבלת משרה אצל מעסיק אחר.
2. לקבלת דמי אבטלה יש להגיש את מכתב הפיטורים לביטוח לאומי, כך העובד מובך ונגרם נזק לשמו הטוב אף שהחשד לא נבדק.

לפנייה ישירה אל עו”ד מזל רבה לחץ/י כאן

ייתכן ומצב זה מהווה הוצאת לשון הרע המזכה אתכם בפיצויים גם ללא הוכחת נזק.

יכול להיות שיש דברים בגו והעובד מעד, זה עדיין לא סוף העולם ותאמינו לי, הייתי שם 28 שנה כראש צוות חקירות, גם המשטרה יודעת להבחין בין עבריין לבין אדם שמעד, לכן גם מעידה שאירעה, אינה מצדיקה תמיד שלילת פיצויים כולם או במלואם ואת שאר הזכויות.

חשוב לזכור שהמעסיק לא יכול להחליט על דעת עצמו ועליו לבקש פסק דין מבית הדין.

בית הדין לעבודה דן ביחסים שבין עובד למעסיקו והזכויות והחובות הנובעות מיחסים אלה ומתייחס גם להשפעה של עבירה פלילית עליהם ובסמכותו לפגוע בזכויות העובד במקרה של חשד לעבירה.

פגיעה כזו תהיה במקרים מיוחדים ובמשורה ובמה דברים אמורים:

בית הדין לעבודה ידרוש מידת הוכחה מוגברת להוכחת העבירה מצד המעסיק ולא יסתפק באישור הגשת תלונה.

בית הדין מתייחס לפיטורים עצמם כענישה, לכן גם אם המעסיק עמד ברמת ההוכחה הדרושה, רק במקרים קיצוניים ביותר יפגע בית הדין בזכויות העובד וגם אז יתחשב בנסיבות להקל או להחמיר, לרוב להקל כי הפיטורים עצמם הם ענישה.

לכן אל תרימו ידיים ואל תמהרו לוותר על שנות עבודה שהקנו לכם זכויות, מומלץ להתייעץ עם עו”ד בתחום בהקדם. התייעצות עם עו”ד שמבין בשני התחומים תבהיר לכם את זכויותיכם, כיצד להתגונן מפני הפללה עצמית, איך לבדוק האם התיק נסגר וכיצד להתכונן למפגש עם החוקר ועשויה לחסוך לך הרבה עוגמת נפש והפסדים.

הח”מ, עו”ד מזל רבה, בעלת ניסיון רב בתחום דיני העבודה, שירתה שנים רבות כראש צוות חקירות במשטרת ת”א ובעלת ניסיון רב בתחום. הכתבה באדיבות אתר עורכי הדין LawGuide.

בשיתוף ברק רום