"יש לי תואר ראשון בפילוסופיה ומתמטיקה, תואר בפיסיקה, ותואר שני נוסף באוניברסיטה בחו"ל. חשבתי שיחטפו אותי בתעשייה, אבל הגעתי למשרות משעממות ובלי שום אתגר", מספר תומר (32). "כל הזמן הרגשתי שאני זקוק למשרה יותר מאתגרת ולמקום בו אוכל להתקדם וליצור דברים חדשים".
הסיפור של תומר לא נדיר בכלל. אלפי צעירים מוכשרים שמסיימים את הלימודים האקדמיים, מגלים שהשתלבות בעולם התעסוקתי אינה פשוטה. התנאים מאכזבים, המשכורות, אופי העבודה ועוד - אינם עולים בקנה אחד עם הציפיות שלהם.
התחום החם שאליו הם נושאים עיניים הוא ההייטק. זה לא סוד שהתחום קוסם לצעירים רבים, הן בגלל תנאי העבודה והשכר המשופרים, והן מבחינת העניין, החדשנות, האתגר והיצירתיות הנדרשים מהעובדים בתחום.
ההזדמנות להשתלב בתעשיית ההייטק טובה עכשיו מתמיד, וזאת עקב המחסור בכוח אדם בתחום ההייטק בכלל, ובתחום פיתוח התוכנה בפרט. על פי תוצאות סקר שערכה לאחרונה חברת seeV, המתמחה בגיוס טאלנטים בתחומי התוכנה לחברות סטראט-אפ ולחברות הייטק, חל גידול כמעט בכל התחומים במספר המשרות החדשות שנפתחו בהשוואה לרבעון הרביעי אשתקד.
עליות שכר נרשמו בכל התחומים, כשהשכר הממוצע בתעשיית ההייטק טיפס מ-24,647 למעל 25,000 שקל בחודש, עלייה של יותר מ-2% ברבעון אחד בלבד.
המחסור הגדול בעובדים איכותיים בתחום ההייטק, הצמיח אופציות רבות גם לכאלו שכלל לא למדו את התחום - לבצע הסבה מקצועית, ולהגיע לתפקידים נחשקים בהייטק, וזאת בתקופה קצרה יחסית.
חברת אינפיניטי-לאבס מבית 'מטריקס', למשל, מציעה תכנית הכשרה מהפכנית המיועדת לבוגרי אקדמיה מצטיינים ממקצועות ההנדסה והמדעים המדוייקים, ללא ניסיון בהייטק, המעוניינים בהסבה מקצועית לתחום פיתוח התוכנה.
היא מעבירה אותם על חשבונה (!), מסלול הכשרה שנחשב מהפכני מסוגו: בשיטות העבודה שלו - המשלבות משימות פיתוח מתקדמות, תוך יישום מתודולוגיות מתחום האימון ומדעי הלמידה, בדרישות הקפדניות שהוא מציב למשתתפיו, ובניסיון המעשי הרב שהם צוברים במהלך תקופת ההכשרה הקצרה. כל זה גורם לכך שבסיום ההכשרה כל בוגר צובר ניסיון שווה ערך לשלוש שנות עבודה בהייטק, ומצליח להשתלב בחברות הייטק יוקרתיות.
חיים גירון, מנכ"ל אינפיניטי-לאבס: "מגיעים אלינו צעירים ש'צמאים' ללמוד את תחום פיתוח התוכנה ומוכנים להשקיע בכך 28 שבועות אינטנסיביים, במהלכם הם מתנסים בעבודה מעשית ומתמודדים עם משימות ברמה הגבוהה ביותר, המצריכות חשיבה רב מערכתית ויצירתיות רבה".
ומה עם תומר? יש לסיפור שלו סוף טוב: באחד מאתרי ה"דרושים" הוא ראה מודעה של אינפיניטי-לאבס. בזכות השכלתו הרחבה, הוא התקבל לתוכנית, כולל מימון מלא של כל תקופת ההכשרה, ומלגת קיום חודשית.
"ההכשרה הייתה מאתגרת, אך מהנה מאוד", משתף תומר. "היא אמנם מאוד אינטנסיבית, אך מבוצעת בסביבה נעימה, עם אנשים איכותיים ובאווירה טובה. מורגש שהתכנית באה להכשיר לעבודה, בניגוד לאוניברסיטה שמכינה יותר לעולם המחקר. מי שמגיע לשוק מההכשרה של אינפיניטי-לאבס מוכן יותר לסביבת העבודה של העולם האמיתי, מכיר שיטות עבודה, והכניסה שלו לתפקיד תמיד תהיה חלקה יותר".
לאחר ההכשרה, התקבל תומר למשרת מפתח בחברת הייטק שעיסוקה קשור לתחום הכשרתו המקורית, בצוות שכלל גם אנשי פיתוח עם 7-10 שנות ניסיון. לאחר שנה וחצי בלבד, קיבל תומר תפקיד של ראש צוות.
לתוכנית היוקרתית מתקבלים בעלי תואר ופסיכומטרי גבוה.
חושבים שאתם מתאימים? השאירו פרטים:
<!-- //-->
/> <!-- //--> <!-- //--> טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו
