חברת סלקום עומדת לפטר כ־250 עובדים, לאחר שגם תוצאות הרבעון השלישי של 2018 שיקפו מגמה של המשך השחיקה בהכנסות ורווחיות אפסית. ברבעון השני של 2018 דיווחה סלקום על הפסד של 37 מיליון שקלים.
במכתב לעובדים כתב המנכ"ל ניר שטרן כי לאחר שלא הגיע להסכמות עם הוועד על תוכניות התייעלות, הנחוצה לנוכח המשך התחרות הגבוהה הצפויה השנה, לא נותרה בידו ברירה אלא לפעול בהתאם למנגנון הקבוע בהסכם הקיבוצי ולהודיע על תוכנית התייעלות לקיצוץ כ־5% ממצבת כוח האדם בחברה.
בלי עדכוני שכר
"לנגד עיניי עומדת בראש ובראשונה טובת החברה", ניסה שטרן להסביר את החיתוך בבשר החי, "עלי מוטלת החובה וגם האחריות לדאוג לפרנסתם של אלפי העובדים המועסקים בחברה. אני עדיין חושב כי עלינו לעשות הכל כדי להימנע מפיטורי עובדים. עלינו להרים כל אבן ולבחון כל דרך לצמצם הוצאות, לפני שאנו נוקטים מהלך חריג כזה. צמצום כוח אדם צריך להיות המוצא האחרון בלבד".
הוא הוסיף והודה כי "מה שיכולנו להרשות לעצמנו בעבר, איננו יכולים עוד לאפשר היום. אני מודיע לכם כאן כי החלטתי ששכרי ושכר חברי ההנהלה יופחת בצורה משמעותית. לפני שאפילו עובד אחד מאבד את מקום עבודתו, אפשר וצריך לצמצם חלק מתקציבי הרווחה הגדולים".
לדברי שטרן, "אפשר וצריך לוותר על עדכוני השכר בתקופה הקרובה. זה הדבר המתבקש והראוי לפני שמפטרים עובדים, וכך הייתי מעדיף שננהג. ההנהלה והוועד שותפים לרצון להימנע מפיטורי עובדים, אך לצערי אנו חלוקים בנוגע לשאלה אילו תקציבים יש לעצור השנה".
"משבר אמון עמוק"
בתגובה על המכתב הודיע מזכ"ל ההסתדרות אבי ניסנקורן כי יכריז על סכסוך עבודה בחברה.
ניסנקורן תקף אתמול את שטרן בחריפות: "התנהלות זו, והאופן החד־צדדי שנוקטת ההנהלה, מערערים את יחסי האמון שנבנו בין הצדדים בשנים האחרונות וגוררים את החברה למשבר עמוק".
"על אף ניסיונותיהם הרבים של יו"ר ועד העובדים מיה יניב ושל יו"ר איגוד הסלולר, האינטרנט וההיי־טק יקי חלוצי לחתור למציאת פתרון הולם ומוסכם למען העובדים ועתיד החברה, ההנהלה ממשיכה לפעול בהיעדר תום לב קיצוני, תוך פגיעה חמורה במרקם יחסי העבודה בסלקום", מסר ניסנקורן בתגובה.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו