לימודי משאבי אנוש: לשלב בין תשוקה ותעסוקה

אחת ההחלטות החשובות בפניה ניצבים צעירים וצעירות המעוניינים להצליח מבחינה מקצועית היא איזה תחום אקדמי ללמוד. לימודי תואר ראשון נמשכים בדרך כלל שלוש שנים ומצריכים השקעה ניכרת של זמן, מאמץ, וכסף. בחירת תחום לימודים מתאים עבורכם צריכה לענות על שלושה תנאים עיקריים.

ראשית, זה צריך להיות תחום שנדרש בשוק העבודה, אחרת הוא איננו יישומי. שנית, זה צריך להיות תחום שמעניין ומושך אותנו. במידה ולא, נשתעמם בעבודה העתידית שלנו. לבסוף, זה צריך להיות תחום שאנו טובים בו, שהרי אחרת נתקשה להצליח בקריירה שלנו. אם מצאתם תחום לימודים שעונה על שלושת התנאים הללו, הרי שאתם נמצאים בדרך הנכונה להצלחה! אולם, מציאת תחום שכזה איננה פשוטה כלל.

לדוגמא, יש מקצועות שמאוד מבוקשים בשוק העבודה, אך משעממים אותנו. מנגד, יכולים להיות תחומים שמאוד מעניינים אותנו, אך הביקוש עבורם בשוק העבודה נמוך, ולפיכך, אנו עלולים שלא למצוא תעסוקה בתחום לאחר סיום הלימודים. במקרה כזה, אנו צריכים להחליט מה חשוב לנו יותר – עניין, או עתיד תעסוקתי בטוח. בשורה התחתונה, אין תשובה אחת לדילמה הזאת, ועל כל אחד ואחת מאתנו להחליט מה יותר חשוב לו יותר.

אם אתם בעלי ראיה מערכתית, ואוהבים לעבוד עם אנשים, הרי שיש תחום לימודים שגם מתאים לכם וגם יש לו ביקוש בשוק העבודה –ניהול משאבי אנוש. ניהול משאבי אנוש משמעותו גיבוש מדיניות ויישומה בנוגע לאנשים בארגון. מנהלי משאבי אנוש מתמודדים עם שאלות כגון: כיצד ממיינים מועמדים לעבודה? כיצד מדריכים עובדים? מדוע ואיך מבצעים הערכה של תפקוד עובדים? כיצד מניעים עובדים לביצועים מיטביים במסגרת התפקיד שלהם?

חשוב להדגיש, שבהשוואה לתחומי לימוד אחרים, שעלולים לאבד מן הרלוונטיות שלהם בשל ההתפתחות הטכנולוגית המואצת, ניהול משאבי אנוש הוא תחום שימשיך להישאר רלוונטי, היות ויש בו מרכיב מהותי של ייעוץ והכוונה - כיצד להתאים את הפרקטיקות הסטנדרטיות של גיוס, מיון, והדרכת עובדים לצרכים ולאתגרים הספציפיים עמם מתמודד כל ארגון.

לדוגמא, אם חברה ישראלית מעוניינת להרחיב את פעילותה לחו"ל, ועליה לגייס עובדים לסניפיה במדינות זרות, הרי שצריך לבחור עובדים שיש להם סובלנות לתרבויות אחרות, ועניין בערכים, בנורמות, ובאופני ההתנהגות במדינת היעד.

בהיבט הפרקטי,לימודי תואר ראשון במדעי ההתנהגות (כלומר, פסיכולוגיה וסוציולוגיה) עם דגש/התמחות בניהול משאבי אנוש יכולים להוות מקפצה מצוינת להשתלבות בתחום ניהול משאבי אנוש. מסיימי תואר ראשון בתחום זה יוכלו להשתלב בתפקידים במחלקות ניהול משאבי אנוש בארגונים, בחברות כוח-אדם ובחברות השמה. אלה מכם שחותרים להגיע לתפקידים בכירים בתחום יוכלו להמשיך לאחר סיום לימודי התואר הראשון ללימודי תואר שני בניהול משאבי אנוש או בייעוץ ופיתוח ארגוני.