נשים מפסידות 50 אלף שקל על חופשות לידה

הדיון סביב פערי השכר בין נשים וגברים וההבדלים בחסכון הפנסיוני ממשיכים להעסיק את הציבור בישראל. הבוקר (שני) מפרסמת חברת מנורה מבטחי פנסיה וגמל, מחקר מעמיק בקרב מיליון מבוטחי הקרן, ממנו עולה נתון מדאיג לפיו ההפסד הכספי לאישה במועד הפרישה, אם ל- 3 ילדים, עומד בממוצע על כ- 50 אלף שקל עקב היציאה לחופשות הלידה.

עורכי המחקר התבססו על עובדת היוצאת במהלך חייה ל- 3 חופשות לידה, כשכל חופשת לידה אורכת 6 חודשים, מהם 3 חודשים ללא הפקדות פנסיוניות.

הפסקת הפקדות לתקופה מצטברת של 9 חודשים בשלוש חופשות הלידה תגרום לפגיעה של 42 אלף שקלים בהסתכלות על שכר ממוצע במשק.

ההפסד מאמיר עוד יותר, עד ל- 62 אלף שקלים כשבוחנים דרגות שכר לנשים מעל הממוצע. כלומר, אישה שמרוויחה יותר מהשכר הממוצע במשק, רואים אבדן של 62 אלף שקלים המהווים 50% יותר מהשכר הממוצע בקרן.

"תפקידנו לקחת אחריות ולדאוג לעצמנו"

סכום ההפסד של 50 אלף שקלים מתייחס לשכר ממוצע ובשכר גבוה יותר, ההפסד הפנסיוני עולה בהתאמה ומאמיר לסכומים גבוהים יותר. במידה והאישה תאריך את חופשת הלידה מעבר לשלשה חודשים או תצמצם את היקף העבודה לאחר הלידה, הפגיעה תהייה חמורה יותר.

יעל גרינולד, מנהלת אגף מכירות ושיווק משנה למנכ"ל מנורה מבטחים פנסיה וגמל, מסבירה כי "על ציבור הנשים מוטלת חובה גדולה. תפקידנו לקחת אחריות ולדאוג לעצמנו לתכנית פנסיה מתאימה שתאפשר רציפות הפקדות ואשר תמקסם את זכויותינו בגיל העבודה ובגיל הפרישה".

המחקר שפורסם הוא המשך לתכנית "מיס פנסיה", שהשיקה מנורה מבטחים לפני כשנה, ובאה לתת מענה למאפייניהן הייחודיים של הנשים. מאז השקת התכנית הצטרפו למנורה מבטחים כ- 40,000 נשים.