נפגעתם בתאונת עבודה? יש קבוצת פייסבוק במיוחד בשבילכם

בשיתוף ברק רום

לאחרונה אנחנו שומעים חדשות לבקרים על פועלי בניין שנפגעו באורח טרגי במהלך עבודתם, אך למרבה הצער, תופעת התאונות בענף הבניין היא רק חלק קטן מכלל תאונות העבודה שמתרחשות בישראל באופן שגרתי. תאונות עבודה עלולות להתרחש בכל מסגרת תעסוקתית, ואפילו במשרד המוגן לכאורה. לתאונות אלה, גם אם הן מסתיימות בפציעה מתונה, יש על פי רוב השלכות חמורות על חיי הנפגעים, הן מבחינה פיזית ונפשית והן מבחינה כלכלית.

נפגעי תאונות עבודה שהוכרו ככאלה, זכאים לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי, ולעיתים לתגמולים נוספים, אם נגרמה להם נכות זמנית או קבועה. כמו כן, הם עשויים להיות זכאים לפיצוי מהמעסיק ואף לתגמולים מחברת הביטוח, אם רכשו ביטוח מתאים. עם זאת, נפגעים רבים אינם מודעים לטיב והיקף זכויותיהם וכן מתקשים להתמודד עם סבך הבירוקרטיה הכרוך במימוש זכויות אלה.

על רקע זה, הוקמה לאחרונה קבוצת הפייסבוק: “הבית המשפטי לנפגעי תאונות עבודה“, המספקת בעזרת נפגעים, מומחים בתחומים שונים ועורכי דין, מענה מקצועי ומהיר לנפגעים אודות זכויותיהם ודרכי הפעולה העומדות לרשותם. המעוניינים בכך יכולים להצטרף לקבוצה באישור המנהלים, אך כיוון שמדובר בקבוצה סגורה, רק חברי הקבוצה חשופים לתוכן הדיונים המתנהלים בה.

פציעה במשחק כדורגל בין עובדים: תאונת עבודה או לא?

תאונות עבודה הן נושא מורכב מבחינה משפטית, המעורר שאלות רבות. כך למשל, עלולה להתעורר מחלוקת בדבר עצם הגדרתו של אירוע בו נפגע עובד כתאונת עבודה. מצד אחד, לא רק תאונות המתרחשות תוך כדי ביצוע העבודה העיקרית שבה עוסק העובד ייחשבו לתאונות עבודה. מצד שני, לא כל תאונה המתרחשת במהלך שעות העבודה או בסביבת העבודה, תוגדר כתאונת עבודה.

לדוגמה, לאחרונה הכיר בית המשפט בשבץ בו לקה נהג משאית במהלך יום עבודה כתאונת עבודה, כיוון שנמצא קשר סיבתי בין אירוע זה לבין לחץ חריג שהופעל על הנהג בבוקר אותו יום, במסגרת עבודתו. לעומת זאת, עובד שנפצע בברכו במהלך משחק כדורגל בין עובדים, לא הוכר כנפגע תאונת עבודה. בית המשפט קבע, כי על אף שהמעסיק שכר את מגרש הכדורגל עבור העובדים, לא קיימת זיקה מספקת בין פעילות העובדים במגרש לבין עבודתם.

האם תאונה שאירעה לכם במקום העבודה או בדרך לעבודה עשויה להיחשב לתאונת עבודה מבחינה משפטית רשמית? קבוצת “הבית המשפטי לנפגעי תאונות עבודה” היא המקום להעלות שאלה זו לדיון, לצד כל שאלה אחרת שמטרידה אתכם בקשר לתאונה ובקשר לסיוע הכלכלי והפיצויים המגיעים לכם. תשובות המומחים בקבוצה אינן תחליף לייעוץ משפטי, אך הן עשויות לסייע לכם להימנע מטעויות קריטיות ולהבין כיצד יש לפעול כדי לזכות בהכרה ובתגמולים כנפגעי תאונת עבודה.

האם חברת כוח האדם אחראית לתאונה?

מי אחראי לפצות נפגעי תאונות עבודה ובאילו נסיבות ניתן לתבוע את המעסיק לצורך קבלת פיצוי? התשובה לכך מורכבת אף היא. בעוד שהזכאות לתגמולים מהביטוח הלאומי ומחברות הביטוח מותנית רק בכך שהתאונה אכן תוכר כתאונת עבודה, הזכאות לפיצוי מהמעסיק תלויה במידת אחריותו לתאונה.

את המעסיק יש לתבוע באמצעות תביעת נזיקין רגילה ולהוכיח כי תאונת העבודה אירעה בשל רשלנותו, ולא תמיד יש בסיס לכך. כמו כן, לעיתים אין טעם לתבוע את המעסיק, כיוון שנפגע תאונות עבודה ממילא אינו זכאי לפיצוי נוסף מהמעסיק, אם התגמולים שהוקצו לו ע”י הביטוח הלאומי כבר מכסים את מלוא גובה נזקו.

מנגד, אתם עובדי קבלן המועסקים דרך חברת כוח אדם, ייתכן שתוכלו לתבוע פיצוי גם ממקום העבודה בו בוצעה העבודה בפועל וגם מחברת כוח האדם עצמה. לדוגמה, בפסק-דין מהזמן האחרון הוטלה אחריות על חברת כוח אדם לפצות את אחד מעובדיה, שנפל מקומה חמישית במהלך עבודתו במטבח של ישיבה, כיוון שלא דאגה לוודא שתנאי העבודה במקום בטיחותיים מספיק.

כך או כך, ההכרעה בשאלה ממי לתבוע פיצוי ואיך מחייבת לבחון את נסיבותיו של כל מקרה לגופו. תיאור עובדות המקרה שלכם בקבוצת “הבית המשפטי לנפגעי תאונות עבודה”, תסייע לחברים בה  להעריך בצורה מדויקת יותר מהן האפשרויות הפתוחות בפניכם.

בקרו בקבוצה: הבית המשפטי לנפגעי תאונות עבודה

בשיתוף ברק רום