מכון פילת: פתרונות תעסוקתיים לכל מטרה

בשיתוף ברק רום

אומנם התשובה נשמעת  פשוטה, אך למעשה בניית צוות איכותי, מסור, מגובש ומיומן, זה שייקח את החברה קדימה,  הינה אחת המשימות המאתגרות ביותר שמוצבות בפני כל ארגון. תהליך איתור עובדים חדשים, במיוחד למשרות בכירות, דורש ממחלקת משאבי אנוש פנים ארגונית ריכוז מאמצים אדיר –  ממיון וסינון ראשוני של קורות החיים, דרך קיום ראיונות עבודה ובדיקת ההמלצות ועד לבחירת המועמד הראוי ביותר.

לחברות עסקיות המעוניינים לשדרג את איכות משאבי האנוש,  מסייעים מכונים תעסוקתיים, כאשר הגדול, הוותיק והמוכר ביניהם הינו מכון פילת. הפעילות של המכון מגוונת ונוגעת לשלל התחומים בענף הייעוץ וליווי התעסוקתי.

מכון פילת: “השחקן” המרכזי בעולם התעסוקה הישראלי

המוסד הוותיק (שהוקם בשנת 1974 ) דוגל בערכי המצוינות, השותפות, החדשות והיזומה. במהלך שנות קיומו  הרחיב המכון את מגוון הפעילויות בהם הוא מתמחה וכיום, בעזרת  הצוות אשר מכיל כ- 120 פסיכולוגים ארגונים, תעסוקתיים והתנהגותיים, עובדים סוציאליים וסוציולוגים בארבעה סניפים ראשיים, מציע קשת רחבה של שירותים לחברות עסקיות ולאנשים פרטיים.

בין תחומי ההתמחות של המכון: פתרונות טכנולוגיים מתקדמים לגיוס עובדים, הערכת כוח אדם הקיים בתוך ארגון לצורך הקידום, אבחון ומיון עובדים חדשים, יעוץ ופיתוח ארגוני במקור חוץ, קיום קורסים והדרכות לעובדים בתחומי התמחות שונים, עריכת  המחקר לאיסוף וניתוח נתונים לשיפור תפוקת העובדים , אימון אישי והכוונה לאנשים פרטיים, בין אם  מחפשים אופקים תעסוקתיים חדשים ובין אם מעוניינים בקידום הקריירה בתוך הארגון בו הם עובדים.

אולם התחום שמזוהה ביותר עם פעילות מכון פילת הינו מבחני מיון למועמדים לתפקידים בכירים בחברות עסקיות.

מכון פילת: כלים מקצועיים להערכת הפוטנציאל של המועמדים לתפקיד

אומנם מכון פילת מציע שלל אפשרויות למיון וקליטת עובדים חדשים, הכלי המוכר והפופולארי שביניהם הינו עריכת סדרת מבדקים במסגרת יום אבחון - המלא, המקוצר או המודולארי, אשר מטרתו הינה בניית מעיין פרופיל תעסוקתי של המועמד, העשוי לנבא באופן מדויק ככל הניתן את עתידו בארגון. לרוב, אל ימי המיון מוזמנים מועמדים בשלבים מתקדמים של המיון לתפקידים בכירים – מקצועיים או ניהוליים, אשר דורשים יכולת להתמודד עם אתגרים , דומיננטיות, יצירתיות ומיומנויות למידה גבוהות.

המטרה של מבדקי מכון פילת הינה לאסוף ולנתח נתונים רבים אודות התפיסה החברתית, מבנה האישיות ויכולות הקוגניטיביות והמנטאליות של הנבחן. על מנת להגיע לתוצאות איכותיות ככל הניתן, משתמשים במכון פילת במגוון שיטות לאבחון האישיות:  מבחנים פסיכוטכניים המוערכים במדדים אמפיריים וניתוחים פסיכולוגיים, המתקבלים על סמך שיחה פרטנית, שאלוני אישיות והשתתפות הנבחן  במפגש דינאמיקה קבוצתית.

אחד היתרונות הבולטים של מבחן מכון פילת מתבטא ביכולת המודולארית של מבנהו,  המאפשרת להתאים את סוג המבדקים לצרכי הארגון ולסוג התפקיד עליו מתמודדים המועמדים. כך, ניתן לשלב במהלך יום מיון משימות ייעודיות המיועדות לזיהוי תכונות ספציפיות, כגון כושר מנהיגות, אמינות או יכולת עמידה בלחצים.

למידע נוסף על מבחני מיון היכנסו לאתר
https://work.psychometry.co.il/

בשיתוף ברק רום