"לדווח על שמועות להטרדה מינית בעבודה"

תקדים: בית הדין לעבודה בתל אביב פסק אתמול (ראשון) כי מנהל עבודה חייב לדווח גם על שמועות להטרדות מיניות במקום העבודה. זאת, על רקע תביעה מצד עובד שהובילה לפסיקת השופט, שחייב את החברה לפצות אותו בסך של 25 אלף שקלים.

התביעה הוגשה נגד חברת "תעבורה אחזקות" העוסקת בייבוא כלי רכב גדולים. התובע עבד בחברה ופוטר כעבור שנה וחצי, בגלל סיבות שאינן קשורות להטרדות מיניות, אלא בגלל מחלוקת בינו לבין מנהלו הישיר ואי התאמה חברתית.

בתביעה טען התובע, כי משניסה למצוא עבודה אחרת, אחד מאנשי החברה הנתבעת הפיץ שמועות כי הטריד מינית שתי נשים בחברה. עוד טען התובע כי שמועה זו "עשתה לה כנפיים" והופצה בין הגורמים בענף הרכב ולכן לא התקבל לעבודה בחברה עמה ניהל מו"מ מתקדם. 

לטענת התובע, היה על מנהלי החברה בה עבד לפנות בזמן אמת, ללא דיחוי, לממונה על הטרדות מיניות כדי לבדוק את העניין, להזים את השמועות, ולהגן על שמו הטוב. 

השופט דורי ספיבק פסק כי על מנהליו של העובד המפוטר (התובע) חלה חובת דיווח גם כשמדובר בשמועות בלבד, גם אם לא הוגשה תלונה רשמית מצד המתלוננת. ובעניינו של התובע, לאחר ששמע עדים משני הצדדים במשפט פסק השופט כי "אין בפנינו כל טענה שהתובע הטריד מינית".

בתוצאה הסופית קבע השופט כי הנתבעת הפרה הוראה בתקנות למניעת הטרדות מיניות "המחייבת אותה להעביר לבדיקת הממונה את השמועה שהופצה אודותיו של העובד".