חופשה הגדולה בתיכונים מתחילה היום ורבים מהתלמידים יבלו בה על שפת הים. עם זאת לא מעטים ינצלו את חודשי יולי-אוגוסט כדי לעבוד ולחסוך קצת כסף. בטרם יוצאים לעבודה, כדאי לדעת כמה דברים. "על עבודתם של בני הנוער חלים דיני העבודה כפי שהם חלים על עבודתם של כל העובדים הבוגרים במשק", אומרת עו"ד אורנה שמריהו, שעוסקת בדיני עבודה. "בחלק מהזכויות בדיני העבודה מוענקות הגנות מיוחדות לבני הנוער, ובחלק אחר ניתנות לבני הנוער זכויות מוקטנות המביאות בחשבון את היכולות המוגבלות של בני הנוער להתחרות בשוק העבודה". לדברי עו"ד שמריהו, בכל שנה בני נוער רבים מתלוננים על כך שמעסיקיהם מתעלמים מזכויותיהם. "למשל, עובדים במלצרות התלוננו שלא משלמים להם על נסיעות ולא שכר מינימום", אומרת עו"ד שמריהו. "מותר למלצרים לקבל טיפים במקום שכר מינימום, אך הטיפים חייבים לעמוד בשכר המינימום. כמו כן חלק מהעובדים התלוננו שפוטרו שלא כדין, מהרגע להרגע, משום שהמעסיקים לא רוצים שהעובדים הללו יצברו ותק. זה לא בסדר". הזכות לחופש "באשר לזכויות הסוציאליות", אומרת עו"ד שמריהו, "מכיוון שלקופת הפנסיה מתחילים להפריש רק אחרי השירות הצבאי, אין צורך בכך. עם זאת לימי חופשה גם בני הנוער זכאים. בני נוער, אשר יעבדו רק בחופשת הקיץ, יהיו זכאים למכסת 18 ימים המוכפלת במספר ימי עבודתם חלקי 240. כלומר, בני נוער שעובדים חמישה ימים בשבוע במשך חודשיים זכאים ל-0.83 ימי חופשה בחודש. גם לימי מחלה הם זכאים על פי החוק: ביום הראשון הם לא מקבלים תשלום על יום המחלה וביום השני והשלישי הם זכאים ל-50 אחוזים מהשכר". "התקנות קובעות כי יש סוגי עבודה שאסור להעסיק בהם בני נוער", ממשיכה עו"ד שמריהו. "מדובר בעבודות שמזיקות לבריאות. למשל, עבודה עם גורמים מכניים דוגמת עבודה תת-קרקעית". במסגרת מבצעי אכיפה של התמ"ת, שיתקיימו במהלך החופשה הגדולה, תיחקר עמידה של מעסיקי בני נוער בהוראת חוקי עבודת הנוער, שכר מינימום, הגנת השכר וחופשה שנתית. אפליקציית זכויות כדי שבני הנוער יהיו ערים לזכויותיהם, מפתח משרד התמ"ת בימים אלה אפליקציה חינמית במכשירי הסמארטפונים, שתכלול מידע לגבי זכויות הנוער, שעון נוכחות, מחשבון שכר חכם וכן טופס פנייה/ תלונה/ חיוג אוטומטי וירטואלי למשרד התמ"ת. אם יש תלונות אפשר להתקשר למשרד התמ"ת למספר הטלפון 1-800-354-354. באתר הסתדרות הנוער העובד והלומד (כתובת: www.minimum.org.il) מופיעים תקצירים בעברית, בערבית וברוסית של מרבית חוקי העבודה העוסקים בזכויות בני הנוער העובדים. כמו כן הסתדרות הנוער העובד והלומד מפעילה מוקד טלפוני, שמספרו 1121* מכל טלפון, שבו אפשר למצוא מידע נוסף וכן להגיש תלונה על ניצול. אפשר להתלונן באמצעות האתר וכן בפקס שמספרו 03-5125157 וגם באמצעות הדואר האלקטרוני לכתובת: nitzul@noal.org.il
