ניסיון או תואר: מה יותר חשוב בענף ההייטק?

בשיתוף ברק רום

עולם ההייטק מאופיין אמנם בשפע של הזדמנויות תעסוקה, אך גם בתחרות עזה. תהליך מציאת עבודה בתחום עשוי בהחלט להתפרש על פני מספר חודשים. ללא ספק, זו אינה משימה פשוטה. עם זאת, המחפשים המתמידים ימצאו בסופו של יום תעסוקה המתאימה לכישוריהם. אחת השאלות הנפוצות אשר מעסיקות את אלה שרוצים להתברג לשוק הלוהט הזה, היא מה באמת חשוב יותר - ללמוד את המקצוע באקדמיה או לרכוש ניסיון תעסוקתי. לפני שאתם נרשמים למכללה או אוניברסיטה, או בוחרים לקפוץ מייד אל המים ולהצטרף לסטארט אפ קיים, כדאי מאוד שתקראו את השורות הבאות.

ניסיון לפני הכל

מדי שנה נערכים סקרים ומחקרים, שבודקים את הקשר בין לימודים אקדמיים לבין תעסוקה ומשכורות בהייטק. סקר של אתר jsjobs מצא שפחות ממחצית השכירים בהייטק סבורים שהלימודים באקדמיה עזרו להם למצוא עבודה. מתוך אלו שחשבו שהלימודים עזרו, רק אחד מכל ארבעה שכירים אמר שמצא עבודה בזכות לימודי תעודה או תואר ראשון. ממצא מעניין נוסף הוא שהשכר מושפע מהניסיון התעסוקתי הרבה יותר מאשר הוא מושפע מההשכלה של העובד. אגב, הדבר נכון גם לרמת ההשכלה האקדמית: כאשר השווו בין שכירים בעלי תואר ראשון לבין שכירים בעלי תואר שני, נמצא שלניסיון של המועמדים הייתה השפעה גדולה יותר על השכר. כלומר, נמצא שבוגרי תואר ראשון מנוסים מרוויחים יותר מאשר בוגרי תואר שני מנוסים פחות.

אז לוותר על השכלה אקדמאית?

כמובן שלא. על אף שבשנים האחרונות ישנה פתיחות גדולה יותר לקבלת מועמדים חסרי השכלה אקדמית, אקדמאים עדיין זוכים להעדפה גורפת. יתר על כן, תואר אקדמי עדיין מהווה תנאי סף לעבודה ב(כמעט) כל חברות ההייטק הגדולות. למעשה, אלא אם אתם בעלי ניסיון יוצא דופן או פחות או יותר גאוני הדור —  הסיכוי שמישהו ייקח אתכם ברצינות ללא תואר אקדמי, הוא נמוך. גם בחברות הסטרט אפ יעדיפו בדרך כלל מועמדים בעלי השכלה אקדמית רלוונטית, אם כי שם אין זה בהכרח תנאי סף. נקודה נוספת שכדאי לקחת בחשבון היא שתואר אקדמי עשוי בהחלט לקצר את הזמן שלוקח למצוא עבודה. לבעלי השכלה אקדמית לוקח בממוצע כשמונה שבועות למצוא תעסוקה בענף, ואילו חסרי השכלה יכולים לבלות חודשים ואף שנים בשליחת קורות חיים.

אם ככה, אז חייבים תואר

שוב, התשובה שלילית. במרבית המקרים תואר אקדמי הוא דרישה מחויבת המציאות, אך הדבר תלוי לא מעט גם בכישורים שלכם. נזכיר למשל את מארק צוקרברג, מייסד פייסבוק ששינה את העולם, שעד היום אין באמתחתו תואר אקדמי. נציין גם את הטענות שמשמיעים גורמים שונים בענף, לפיהן לימודי התואר הראשון אינם מספיק מעודכנים, יישומיים או רלוונטיים. בכנות, אם אתם מוכשרים כמו שד ובעלי יכולות לימוד עצמי גבוהות, סביר להניח שתשתעממו מהלימודים, וייתכן מאוד שתצליחו להגיע להישגים מעולים גם בלי לשבת מול מרצה עם לוח מחיק. אם יש לכם את הכישורים ואת המשמעת העצמית כדי ללמוד בכוחות עצמכם, כדאי לכם לטפח אותם. בהייטק ישנו הצורך להישאר תמיד בחזית הטכנולוגיה, להיות מעודכנים בהתפתחויות התכופות בתחום, וזאת מבלי שמישהו “יאכיל אתכם בכפית” בעדכונים החדשים. למעשה, בסטרטאפים מחפשים בדיוק אנשים כאלה, אנשים מיוחדים שלא שוחים עם הזרם ולא לומדים כי “צריך”, אלא פועלים וחושבים אחרת. לרוב מדובר באנשים עצמאיים ויצירתיים שחושבים “מחוץ לקופסא”. מצד שני, אם אתם מחפשים ללכת על בטוח, תואר אקדמי בהחלט מהווה אופציה חשובה ואף הכרחית, בוודאי בחברות הגדולות שמחפשות את מי שהולך במסלול הקבוע, יקום בבוקר ופשוט יעשה את העבודה.

השורה התחתונה

בין אם בחרתם להתחיל את דרככם בהייטק במסגרת של לימודים או של עבודה, המלצתנו היא ללכת עם זה עד הסוף. כלומר, אם בחרתם ללמוד — נסו להתקבל לאוניברסיטאות הטובות ביותר ולהיות ראשונים בכיתה. מאידך, אם בחרתם לעבוד — השקיעו מאמצים במקום התעסוקה, התמקצעו, חקרו, למדו את עצמכם ואל תסתכלו לאחור.

הכתבה באדיבות  Jumpstart השמה בהייטק

בשיתוף ברק רום