ביקורת על הליך פיטורי נשים בהריון

משרד הכלכלה התיר לפטר כאלף עובדות בהריון או בטיפולי פוריות במהלך 2015. כך נחשף היום בוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי. 

משרד הכלכלה ציין בוועדה כי במהלך השנה התקבלו 1,422 פניות ממעסיקים שביקשו לפטר עובדות בהריון ובטיפולי פוריות, והמשרד קיבל 1,183 החלטות, מתוכן 144 פניות סורבו, התקבלו 83 היתרים לצמצום היקף העבודה ו-956 פניות הביאו להתרת פיטורים.

מדובר בירידה של 12% במספר הבקשות לעומת השנה שקדמה לה. ממשרד הכלכלה נמסר עוד כי הוטלו 36 עיצומים על מעסיקים בסך כולל של קרוב ל-1.3 מיליון שקלים. מנהלת אגף הרישוי במשרד הכלכלה, טוענת כי הירידה במספר הפניות נובעת מההבנה של המעסיקים כי לא כל פניה תסתיים בפיטורים, "ולכן הם חוסכים את ההליך".

 

החריג הוא סירוב הפיטורים

עם זאת, עו"ד שיר-אל נקדימון משדולת הנשים, טוענת כי תמונת המצב העולה מהנתונים אינה מעודדת. "החוק קובע שהחריג הוא התרת הפיטורים, ואילו בנתונים היום אנו רואים שבאחוזים החריג הוא סירוב הפיטורים", ציינה עו"ד נקדימון. היא הוסיפה כי למרות שנטל ההוכחה אמור להיות על המעסיק, בפועל "העובדת צריכה להמציא את הנתונים שאין סיבה לפטר אותה, כמו למשל מודעות דרושים שהתפרסמו בעוד המעסיק טוען לצמצומים".

רוצים לקבל עוד עדכונים? הצטרפו לישראל היום בפייסבוק

נציגת שדולת הנשים הוסיפה כי המעסיקים באים להליך כשהם מוכנים משפטית, בעוד שרוב הנשים אינן מיוצגות, ונאלצות להגיב לטענות המעסיק תוך זמן קצר. לדבריה, לעתים רבות העובדת מגיעה להסכמה "ללא הבנה מלאה של מה היא הסכימה לו, והמשרד לא מפקח על זה". גם ח"כ מירב בן-ארי (כולנו) שניהלה את הוועדה, הסכימה כי מדובר על זמן קצר מדי לתגובת העובדת.

 

מנגנון כמו לאנשי המילואים

עו"ד נקדימון קראה להפוך את ההליך למנגנון דומה לזה של משרד הביטחון לגבי אנשי מילואים שמפוטרים בשל התייצבותם לשירות מילואים, מכיוון שלטענתה "למפקחות של משרד הכלכלה, שמקבלות את ההחלטה, אין ידע או הכשרה משפטית".

מנחת הקליניקה לזכויות נשים בעבודה באוניברסיטה העברית, עו"ד דנה גינוסר, אמרה כי "צריכה להיות אכיפה עם נראות מצד משרד הכלכלה, כדי לייצר הרתעה אצל מעסיקים". היועצת המשפטית של נעמ"ת, עו"ד מאירה בסוק, ציינה כי נשים אינן מכירות את הזכויות שלהן, ולדבריה ניתן ללמוד זאת ממספר הפניות הנמוכות. "מי שמכירה את הזכויות, הולכת לעו"ד פרטי ומקבלת את זכויותיה", אמרה עו"ד בסוק והוסיפה כי יש להוסיף למשרד הכלכלה סמכות לדון גם בהרעת תנאים שאינה פיטורין או צמצום שעות.

טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו